Mobility politik support og strategi ved ind og udstationeringer.

Hjem
Om Relocare
- - Introduktion af Relocare
  - Introduktion af relocare
  - Relocare's Historie
  - Strategi og Global Mobilitet
  - Relocares Kunder
  - Anbefalinger
  - Hvorfor Relocation
  - Hvorfor Relocation
  - Hvorfor Relocare
  - Udfordringer
  - Vores Team
  - Relocares Bestyrelse
  - Direktion
  - Konsulenter
Pakker
- Indstationeringspakker
- Rekruttering & Tiltrækningspakke
Services
- - International Arbejdskraft
  - Rekruttering
  - Interkulturel Profilvurdering
  - Besøg af udenlandske kandidater
  - Indstationering 360°
  - Indstationering i Danmark
  - Global mobilitet
  - Hjemvendelse
  - Korttids ansatte
  - Beskatning & Social sikring
  - Skat & Social Sikring
  - Mobility Support og Strategi
  - Dansk skat
  - Svensk skat
  - Globale skatteydelser
  - Social sikring
Sprogkurser
Relocation Portfolio
Resourcer
- - General info
  - Nyheder
  - Tilmeld Nyhedsbrev
  - Job hos Relocare
  - Brochurer
Kontakt

Mobility Support og Strategi

Succes for virksomheden og dens medarbejdere i forbindelse med ind- og udstationeringer afhænger af en juridisk og praktisk gennemtænkt mobility politik og strategi, sammen med et overskueligt workflow og klare ansvarslinjer. Vores erfarne eksperter kan i samarbejde med virksomheden sørge for forretnings målsætninger med udstationeringen og hjemvendelsen, og kan bistå med at forventninger til udstationeringen også er mødt med fokus på at opnå compliance forpligtigelser.

Vi kan informere medarbejderen gennem afstemmende samtaler indenfor skat, immigration, ansættelsesret og EU-direktivet, relocation, payroll og social sikring til eksempel, så de kender til de økonomiske konsekvenser og relaterede lov og praktiske krav – og sørger også for at kravene bliver opnået. Vi sikrer os også, at arbejdsgiveren kender de direkte omkostninger. Dette kan behandles som en del af en komplet relocation pakke eller som en individuelle service under vores global mobility building blocks som bistår med netop det behov I har.
Vi sender altid medarbejderen og familien godt informeret afsted og informerer gerne så tidligt som muligt i processen, for at undgå skuffelser og frustrationer.

Opgaverne Relocare udfører er baseret på virksomhedens behov – fra at løse et akut problem til længere tids investering i forretningen og medarbejdere.

Relocare bistår bl.a. med:

– Mobility politik og strategi – long term & short term

– Etablering af fast driftssted og risiko herfor

– Social sikring ved udstationering og forretningsrejsende. Vi har bl.a. udviklet en App for social sikring til rejsende socialsecurityapp.eu

– Compliance afdækning og praktisk udførsel af opgaver i forbindelse med forretningsrejsende, pendlere, trainees mm.

– Lokal ansættelseskontrakter og udstationeringskontrakter

– Råd og vejledning for intern håndtering og opsætning mellem HR, løn, finans mm.

– Assistance med etablering af lønpakke under udstationering

– Skatteplanlægning, selvangivelser med mere

– Relocare er bindeleddet mellem eksterne interessenter og service-udøvere

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare