Relocares Historie

Relocare er stiftet af Else Christensen i 2007 baseret på egen erfaring og et afsluttende speciale på hendes BA Hons. Degree in Business Administration – specialized in strategy.

Som 25-årig blev Else Christensen headhuntet til en verdensførende virksomhed i Paris som ansvarlig for at opbygge bageriudviklingsafdelingen indenfor bageri, med ansvar for EAME for en virksomhed beskæftiget med smagsstoffer. En meget stor mundfuld for en 25-årig, som ikke kunne fransk, og som skulle arbejde i et primært fransk team – ikke bare kulturelt for hende, men også et kulturchok for kollegerne, som skulle arbejde sammen med en spørgende, passioneret, dansk kvinde, som slet ikke var vant til at arbejde i et hierarki, men tværtimod havde arbejdet selvstændigt med ledelses- og undervisningsansvar siden hun var 17 år. Den hjælp, som blev givet indenfor relocation, var meget sparsom, og hun sov bl.a. 6 måneder på en luftmadras, før hun følte sig sikker nok på sin stilling, til at hun selv fik hentet sine møbler til Frankrig. Det blev til to gode år i Paris med spændende arbejdsopgaver og stor personlig og professionel udvikling, hvorefter hun blev headhuntet til konkurrenten i Geneve i Schweiz som 27-årig.

Samme ansvarsområde, udviklingsansvarlig for EAME, men udvidet idet der var flere personer i filialerne, samt sammen med en marketingansvarlig for bageriområdet desuden et arbejdsområde indenfor marketing, og sammen med det globale forskningsteam et arbejdsområde indenfor forskning. Else Christensen oplevede her en meget stor assistance indenfor relocation, med arbejdsophold, bolig, bil, bank og sågar hjælp til at finde en stald til hesten, som ellers havde været hjemme i Danmark under opholdet i Paris. Der blev sat fokus på hendes arbejdsindkøring og fokus på hendes nationalitet, hvor mange kom til hende, udelukkende fordi hun var dansker, for at høre nærmere om netværk, markedsmuligheder, produkter, potentielle kunder m.m. Hun oplevede selv en mærkbar forskel på hendes egen arbejdsindsats, som var lysår foran i forhold til hendes indkøring i Paris.

3 år efter valgte hun at tage sin BA Hons., som et led i videre udvikling, og skulle bare pendle mellem København og Geneve i et års tid, mens hun var under uddannelse. Da hun blev gravid med tvillinger, skulle der tages en beslutning, og hun valgte uddannelse og dermed barsel i Danmark.

Under specialet valgte hun emnet, ”Hvorfor kan de danske virksomheder ikke få de udenlandske højtuddannede specialister, de har brug for, og skyldes det skattetrykket?”. Hun valgte det, fordi både Novo Nordisk, MAERSK, Danisco med flere påstod det, og i forhold til egen erfaring havde hun ikke valgt Schweiz på grund af noget skattetryk, men hvis det var relateret til penge, så havde det noget med nettolønnen at gøre.

Hun satte derfor en international undersøgelse i gang, hvor spørgsmålene kort sagt gik på: ”Hvad har du fået af løn og benefits? Hvad var de afgørende parametre? Hvorfor har du valgt at blive? Hvorfor vælger du at rejse?

Konklusionen blev et noget anderledes billede, end hvad de store virksomheder påstod, og hun fandt frem til et markedssegment, som ikke blev leveret i Danmark som samlet løsning. Hendes professor sagde: ”Du starter virksomhed nu –kontakt dem og dem,” og dét måtte prøves; det kunne hun slet ikke lade være med.

Det blev startskuddet til Relocare. Og virksomheden har siden de første år haft en sund økonomi og en bæredygtig vækst, som er hele essensen i Relocare. Vores motto – “It is all about people” og “We Care” er bestemt ikke tomme ord og er en inkarneret måde at drive forretningen på – internt og eksternt.

I 2014 kom søstervirksomhederne Relocare Group ApS og Relocare Taxation International ApS til, og Relocare er i dag det eneste konsulenthus i Europa, som har hele leverancen indenfor global mobilitet, rekruttering, indstationering, international skat, familie indstationering inkl. ægtefælles jobetablering, skatterådgivning, kulturtræning, fastholdelse, HR konsulentydelse, eksportsalg og internationalisering på portfolien. Vi kan bistå med alt, når det drejer sig om international vækst, og med at få og fastholde de bedste internationale medarbejdere.

Fra starten har Relocares stab været højtuddannede, erfarne og meget dygtige ansatte, og i starten af 2016 består Relocares stab af 23 ansatte og konsulenter ansat på fuldtid, på deltid eller på freelance kontrakt; alt afhængig af behov.

We Care

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare