Kæledyr og indstationering

Fire ben og en logrende hale skal ikke være en hindring

Din fremtidige medarbejder overvejer at sige nej til jobbet – praktisk talt på grund af en hamster. På trods af at han er salgsdirektør.

For en administrerende direktør, der overvejer hvem han skal ansætte, kan det ved første øjekast virke en smule latterligt. Vores erfaring siger os, at det faktisk ikke er så skørt.

Statistikkerne viser, at 65% af alle indstationeringer af udenlandsk arbejdskraft slår fejl, fordi familien ikke føler sig hjemme og godt tilpas. At opfatte hamsteren som en del af ind- eller udstationeringen og flytningen kan være den bedste måde, at sikre at en familie med små børn falder godt til. For børnene kan kæledyret være det vigtigste i verden – måske lige efter mor og far.

Hunden er menneskets bedste ven, og den kan ikke bare erstattes af en anden, der ligner. Måske den faktisk er en del af familien, og derfor også skal betragtes som sådan – altså uerstatelig. Det kan være hunden, der sørger for, at ejeren møder nye venner og bekendte, når den skal luftes under danske himmelstrøg

Vi behøver vel næsten ikke at nævne, at en dressurrytter faktisk ikke kan arbejde uden sit kæledyr. Det vil være som en frisør uden en saks eller en musiker uden sit instrument.

Et kæledyr kan betyde utroligt meget for os. Derfor ved vi i Relocare, at det faktisk kan være en god investering for virksomheden at flytte kæledyret med og at tilbyde sådanne løsninger upfront, allerede under en ansættelses og rekrutteringssamtale, for det er ikke noget de nødvendigvis selv ønsker at bede om – heller ikke selv om at man hører til kategorien, højt kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.

Det giver god mening og gode resultater at tage sig af det, upfront.

Ligesom de andre familiemedlemmer er en hund eller en kat ikke bare noget, man lige putter op på bagagehylden og flytter til Danmark.

Måske har kæledyret brug for vaccinationer, et nyt pas eller der kan gælde karantæneregler for nogen dyrearter. Der er mange regler, der også er påvirket af reglerne i medarbejderens hjemland.

Relocare sørger dog for, at papirerne kommer i orden, så udstationeringen til Danmark også gælder for familiemedlemmerne med fire ben og pels.

Vi har megen og god erfaring. Det giver mening at lade os håndtere en til tider yderst kompliceret proces, så I kan gøre det, I gør bedst.

We Care.

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare