Rekruttering af Udenlandsk Arbejdskraft

Tiltræk og rekruttér de bedste internationale kandidater til Danmark

Er det svært for dig at tiltrække og rekruttere de rette internationale kandidater? Eller er det udfordrende for dig at rekruttere danskere til områder med en lavere boligtæthed?

Statistikkerne viser, at 90% af tilbud om international indstationering bliver afvist på grund af bekymring for, at familien ikke vil falde til og trives.

Ved du, hvad der er vigtigst for dine internationale kandidater, og hvorfor det er vigtigt? Kender du de kulturelle og praktiske barrierer, der forhindrer rekrutteringen, og hvordan man håndterer dem for at sikre synergi og holdånd fra en interkulturel synsvinkel, når kandidaten har taget jobbet? Har du nogensinde oplevet en kandidat, der på papiret er perfekt, men som viser sig at være en udfordring at have i teamet?

Relocare kan hjælpe dig med at finde, tiltrække og rekruttere den rigtige internationale kandidat. Det gør vi i et tæt samarbejde med dig, idet vi i vores rekrutteringsarbejde både arbejder nationalt og internationalt. Vi deltager i kandidat interviews nationalt og internationalt og hjælper med at rekruttere og overbevise kandidaten om at tage jobbet.

Lyder det svært?

Det er det faktisk ikke. Det er blot en ny måde at tænke på og en ny måde at anvende de værdier og den viden du har, for at sikre kandidaten. Det gør vi ved at forene din og Relocare’s viden baseret på kandidatens og den medfølgende families værdier og ønsker.

Vi vil hjælpe dig med at vælge og finde dine fremtidige, internationale medarbejdere. Vi skræddersyr besøgsprogrammer for dem og deltager i interviews.

Forud for besøgene vil vi beregne nettolønnen som du tilbyder kandidaten eller udregne den bruttoløn, som du bliver nødt til at betale for at tiltrække kandidaten. Baseret på kandidatens ønsker om det for ham/hende gode liv, vil vi beregne hvilke muligheder det giver vedkommende – og der er rigtig mange muligheder i Danmark. Balancen mellem arbejde og privatliv er et de vigtigste rekrutteringsredskaber vi har!

Under interviewet evaluerer Relocare også dine kandidaters kulturelle tilpasningsevne gennem vores Interkulturelle Profilvurdering og giver feedback til kandidaterne. På baggrund af den information analyserer vi grundigt kandidaternes evne til at forstærke dit team. Kombineret med interviewet, spørgsmålene, lønnen og deres værdier giver dette dig en dybdegående forståelse af dine kandidater.

Du får en fyldestgørende rekrutterings- og indstationeringsrapport, og sammen med dig gennemgår vi resultaterne og forklarer dem grundigt for dig. Dette vil give dig det bedste grundlag for at træffe en veldokumenteret og klog beslutning omkring kandidaten, og hvorvidt du bør tilbyde en stilling eller – ej.

Relocare har en meget høj succesrate på denne service. Vi er glade for at kunne sige, at det på grund af vores ydelser er lykkedes at få førende specialister og højtuddannede og virkelig talentfulde kandidater med familie til at tage stillinger i Danmark. Vi har også overbevist nogen af de bedste læger, ingeniører og specialister på deres felt om, at de skulle tage job i områder med lav befolkningstæthed. På grund af vores Relocation 360 service kan de lide at være der. De er glade for det, og det samme er virksomhederne og organisationerne.

Brochure

We Care.

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare