Hvorfor Relocare

Hold på det udenlandske guld

Højtuddannede udlændinge, der kommer til Danmark for at arbejde, er guld værd, kan man læse i aviserne. En stor del af disse guldfugle forlader dog Danmark i utide, fordi de ikke føler sig godt tilpas i Danmark.

Mange virksomheder i Danmark er simpelthen ikke klar til at tage imod medarbejdere fra en anden kultur. Faktisk er de danske ledere nogle af de mindst kulturkompetente i Europa, viser internationale undersøgelser, men det kan heldigvis løses – og ofte med store gevinster for virksomhederne.

”Det er ikke en fed check man skal sætte i døren, for at holde på de udenlandske medarbejdere. Familie og velvære er det der betyder noget i sidste ende. Derfor skal danske virksomheder være rustet til at kunne klare mødet med andre kulturer, og til at kunne tilbyde de praktiske og sociale løsninger, som tæller for medarbejderen og familien,” siger administrerende direktør Else Christensen.

I 2007 startede hun sit eget firma, Relocare, som hjælper virksomheder med at holde på de stærke, udenlandske medarbejdere.

”Det medarbejderne har brug for, er at kunne få deres liv til at hænge sammen både på og udenfor arbejdspladsen. De flytter fra Danmark, hvis børnene er kede af deres skole eller ægtefællen er arbejdsløs. Relocares relocation løsninger er ikke baseret på her og nu løsninger, for de virker ikke i længden. For eksempel kan folkeskolen være et bedre valg end de internationale skoler, da de giver stabilitet på den lange bane,” siger Else Christensen. “Derfor finder Relocare det rigtige hjem og ikke bare en bolig. Vi hjælper med alt fra det juridiske, praktiske og skattemæssige til at få et rigtigt liv og netværk,” tilføjer Else Christensen.

En god investering skal beskyttes

Flere og flere danske virksomheder henter kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, for at kunne forblive konkurrencedygtige. Det bringer ny viden og færdigheder til Danmark, men det tager længere tid for en udenlandsk medarbejder at skabe et egentligt overskud for sin arbejdsgiver.

Grunden kan findes i de manglende kulturkompetencer hos danske ledere, og at det tager tid at falde til. Derfor kan det være et direkte, økonomisk tab for en virksomhed, hvis medarbejderne forlader Danmark før tid. Det gode liv skal føles, ses og forstås, og det har Relocare stor succes med, på vegne af deres kunder.

En god indstationering eller udstationering er en individuel løsning!

”Det er egentlig mærkeligt, at ikke flere chefer tænker på medarbejderne fra udlandet som en investering. En god investering skal beskyttes, og derfor skal danske virksomheder være langt bedre til at holde på deres udenlandske medarbejdere, ellers kan det koste dem millioner.

De danske virksomhedsledere kan med stor fordel tage et kursus i interkulturel ledelse for at forbedre deres evne til at lede internationalt. HR kan med fordel bruge andre metoder end en traditionel rekrutteringsproces, som ikke er den rigtige vej til at kunne tiltrække og få de bedste medarbejdere. Der skal andre løsninger til – såsom at vise og forme det liv, medarbejderen og familien ønsker, under rekrutteringsprocessen, og bistå dem med en omkostningsstruktur, som tager udgangspunkt i deres værdier. Ligeledes kan man ikke forvente, at en medarbejder selv kan overskue en brutto-/nettolønsberegning. Det eneste man får ud af det, er at medarbejderen fokuserer på, hvor mange penge der skal betales i skat, og ikke på hvad man får for pengene,” siger Else Christensen.

Relocares kunder ønsker typisk at holde på medarbejderne i mindst fem år, men de assisterer også flere virksomheder, som har højt værdsatte projektansatte, som er i Danmark for en kortere periode, og for hvem alt skal spille fra dag et. Faktisk har det konsekvenser for vores samlede velfærd i Danmark, påpeger en rapport fra Copenhagen Business School. Udenlandske medarbejdere med en god uddannelse betaler mere i skat og trækker mindre på en lang række velfærdsydelser end den gennemsnitlige dansker. Foruden en stor og stærk bistand til virksomhederne og de indstationerede medarbejdere og familier er det også godt for den danske velfærdsmodel.

For yderligere information:

+45 20 85 17 11

We Care

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare

Hvorfor vælge Relocare til jeres global mobility

Relocation

Training & Consulting

Mentor Mentee

Relocare