Når medarbejdere krydser landegrænser, følger ansættelsesforholdet oftest med.
Når medarbejdere arbejder på tværs af landegrænser, bliver ansættelsesretten hurtigt mere kompleks end blot at udarbejde en ansættelseskontrakt.
Immigration, skat, social sikring, payroll og lokal ansættelsesret påvirker ofte hinanden. En beslutning inden for ét område kan få væsentlige konsekvenser for et andet.
Hos Relocare hjælper vi virksomheder med at etablere internationale ansættelsesstrukturer, der fungerer på tværs af landegrænser og samtidig beskytter både virksomheden og medarbejderen.
En tre måneders udstationering til Tyskland kræver en helt anden løsning end en længerevarende udstationering til USA.
En specialist, der arbejder på et byggeprojekt i Sverige, møder andre juridiske krav end en leder, der flytter til Singapore.
Spørgsmålene kan blandt andet være:
Svarene afhænger af opgaven, de involverede lande og medarbejderens konkrete situation.
Internationale ansættelser kan ikke planlægges isoleret.
Et immigrationskrav kan nødvendiggøre en lokal ansættelseskontrakt.
En lokal kontrakt kan ændre beskatningen.
Beskatningen kan påvirke den sociale sikring.
Den sociale sikring kan få betydning for pension og øvrige medarbejderrettigheder.
Payroll-krav kan påvirke, hvordan løn, tillæg og relocationydelser skal sammensættes.
Vores opgave er at samle alle complianceområder i én juridisk holdbar løsning.
Målet er at udarbejde aftaler, der er klare, kommercielt holdbare og juridisk korrekte gennem hele udstationeringen – også når medarbejderen vender hjem.
Vores rådgivning stopper aldrig ved landegrænsen. Vi vurderer altid, hvordan beslutninger i ét land påvirker både virksomheden og medarbejderen i et andet.
Vi assisterer virksomheder med:
Når den overordnede struktur er fastlagt, koordinerer vi den praktiske implementering sammen med vores specialiserede samarbejdspartnere inden for immigration, skat, payroll, social sikring og relocation.
Hvor lokal ekspertise er nødvendig, samarbejder vi med nøje udvalgte internationale partnere, mens Relocare fortsat fungerer som virksomhedens faste kontaktperson gennem hele processen.
Den handler om at få flere landes lovgivning til at fungere sammen.
Vores erfaring inden for immigration, skat, payroll, social sikring og international ansættelsesret gør os i stand til at identificere compliance-risici, før de udvikler sig til kostbare problemer.
Vi hjælper virksomheder med at skabe praktiske, kommercielt bæredygtige løsninger, der beskytter både virksomheden og dens medarbejdere.
Vi samarbejder med nøje udvalgte specialister inden for international ansættelsesret, immigration og Global Mobility over hele verden.
Alle samarbejdspartnere er udvalgt ud fra de samme høje kvalitets- og compliancestandarder, som Relocare arbejder efter.
Uanset hvor opgaven skal løses, er Relocare jeres single point of contact og sikrer en sammenhængende proces på tværs af alle involverede lande.
Vores specialister står klar til at hjælpe jer med internationale ansættelser, udstationeringer og Global Mobility – fra den første vurdering til den praktiske implementering.
