När medarbetare arbetar över landsgränser följer anställningsförhållandet med.
När medarbetare arbetar över landsgränser blir arbetsrätten snabbt mer komplex än att bara ta fram ett anställningsavtal.
Immigration, skatt, socialförsäkring, payroll och lokal arbetsrätt påverkar ofta varandra. Ett beslut inom ett område kan få betydande konsekvenser för ett annat.
Relocare hjälper företag att etablera internationella anställningsstrukturer som fungerar över landsgränser och samtidigt skyddar både företaget och medarbetaren.
Når medarbejdere arbejder på tværs af landegrænser, bliver ansættelsesretten hurtigt mere kompleks end blot at udarbejde en ansættelseskontrakt.
Immigration, skat, social sikring, payroll og lokal ansættelsesret påvirker ofte hinanden. En beslutning inden for ét område kan få væsentlige konsekvenser for et andet.
Hos Relocare hjælper vi virksomheder med at etablere internationale ansættelsesstrukturer, der fungerer på tværs af landegrænser og samtidig beskytter både virksomheden og medarbejderen.
En tremånaders utstationering till Tyskland kräver en helt annan lösning än en längre utstationering till USA. En specialist som arbetar i ett byggprojekt i Danmark möter andra juridiska krav än en chef som flyttar till Singapore.
Frågorna kan bland annat vara:
Svaren beror på uppdraget, de berörda länderna och medarbetarens individuella situation.
En tre måneders udstationering til Tyskland kræver en helt anden løsning end en længerevarende udstationering til USA.
En specialist, der arbejder på et byggeprojekt i Sverige, møder andre juridiske krav end en leder, der flytter til Singapore.
Spørgsmålene kan blandt andet være:
Svarene afhænger af opgaven, de involverede lande og medarbejderens konkrete situation.
Internationella anställningar kan inte planeras isolerat. Ett immigrationskrav kan göra ett lokalt anställningsavtal nödvändigt. Ett lokalt avtal kan förändra beskattningen. Beskattningen kan påverka socialförsäkringen, som i sin tur kan få betydelse för pension och andra rättigheter.
Payrollkrav kan påverka hur lön, tillägg och relocationförmåner ska struktureras.
Vår uppgift är att samla alla complianceområden i en juridiskt hållbar lösning. Målet är avtal som är tydliga, kommersiellt hållbara och juridiskt korrekta under hela utstationeringen – även när medarbetaren återvänder hem.
Vår rådgivning stannar aldrig vid landsgränsen. Vi bedömer alltid hur beslut i ett land påverkar både företaget och medarbetaren i ett annat.
Vi hjälper företag med:
Internationale ansættelser kan ikke planlægges isoleret.
Et immigrationskrav kan nødvendiggøre en lokal ansættelseskontrakt.
En lokal kontrakt kan ændre beskatningen.
Beskatningen kan påvirke den sociale sikring.
Den sociale sikring kan få betydning for pension og øvrige medarbejderrettigheder.
Payroll-krav kan påvirke, hvordan løn, tillæg og relocationydelser skal sammensættes.
Vores opgave er at samle alle complianceområder i én juridisk holdbar løsning.
Målet er at udarbejde aftaler, der er klare, kommercielt holdbare og juridisk korrekte gennem hele udstationeringen – også når medarbejderen vender hjem.
Vores rådgivning stopper aldrig ved landegrænsen. Vi vurderer altid, hvordan beslutninger i ét land påvirker både virksomheden og medarbejderen i et andet.
Vi assisterer virksomheder med:
När den övergripande strukturen är fastställd samordnar vi den praktiska implementeringen tillsammans med våra specialiserade samarbetspartner inom immigration, skatt, payroll, socialförsäkring och relocation.
När lokal expertis behövs samarbetar vi med noggrant utvalda internationella partner, medan Relocare fortsatt är företagets fasta kontakt genom hela processen.
Når den overordnede struktur er fastlagt, koordinerer vi den praktiske implementering sammen med vores specialiserede samarbejdspartnere inden for immigration, skat, payroll, social sikring og relocation.
Hvor lokal ekspertise er nødvendig, samarbejder vi med nøje udvalgte internationale partnere, mens Relocare fortsat fungerer som virksomhedens faste kontaktperson gennem hele processen.
Det handlar om att få flera länders lagstiftning att fungera tillsammans.
Vår erfarenhet inom immigration, skatt, payroll, socialförsäkring och internationell arbetsrätt gör att vi kan identifiera compliancerisker innan de utvecklas till kostsamma problem.
Vi hjälper företag att skapa praktiska och kommersiellt hållbara lösningar som skyddar både företaget och dess medarbetare.
Den handler om at få flere landes lovgivning til at fungere sammen.
Vores erfaring inden for immigration, skat, payroll, social sikring og international ansættelsesret gør os i stand til at identificere compliance-risici, før de udvikler sig til kostbare problemer.
Vi hjælper virksomheder med at skabe praktiske, kommercielt bæredygtige løsninger, der beskytter både virksomheden og dens medarbejdere.
Vi samarbetar med noggrant utvalda specialister inom internationell arbetsrätt, immigration och Global Mobility över hela världen.
Alla samarbetspartner väljs ut enligt samma höga kvalitets- och compliancestandarder som Relocare arbetar efter.
Oavsett var uppdraget ska genomföras är Relocare er single point of contact och säkerställer en sammanhängande process mellan alla berörda länder.
Vi samarbejder med nøje udvalgte specialister inden for international ansættelsesret, immigration og Global Mobility over hele verden.
Alle samarbejdspartnere er udvalgt ud fra de samme høje kvalitets- og compliancestandarder, som Relocare arbejder efter.
Uanset hvor opgaven skal løses, er Relocare jeres single point of contact og sikrer en sammenhængende proces på tværs af alle involverede lande.
Våra specialister hjälper er med internationella anställningar, utstationeringar och Global Mobility – från den första bedömningen till den praktiska implementeringen.
Vores specialister står klar til at hjælpe jer med internationale ansættelser, udstationeringer og Global Mobility – fra den første vurdering til den praktiske implementering.
