Internationale ansættelser handler om langt mere end skat og immigration. De har også betydning for, hvilket lands sociale sikringssystem medarbejderen er omfattet af – og dermed retten til blandt andet sundhedsydelser, sygedagpenge, barsel, pension, arbejdsløshedsdagpenge og arbejdsskadedækning.
Social sikring og rettigheder ved mobilitet i EU/EØS er nogle af de vigtigste – og ofte mest oversete – områder ved international ansættelse.
Hos Relocare hjælper vi virksomheder med at fastlægge den korrekte sociale sikring, før medarbejderen begynder at arbejde på tværs af landegrænser, så virksomheden er compliant, samtidig med at både medarbejderen og arbejdsgiveren er beskyttet.
Mange virksomheder forbinder social sikring med at få udstedt et A1-certifikat.
I virkeligheden er A1-certifikatet blot den endelige dokumentation.
Den egentlige vurdering består i at fastlægge, hvilket lands lovgivning der finder anvendelse, og om ansøgningen eksempelvis skal ske efter artikel 12, artikel 13, eller om der er mulighed for en undtagelsesaftale efter artikel 16.
Selv mindre ændringer i medarbejderens arbejdsmønster, hjemmearbejde eller forretningsrejser kan påvirke social sikring, arbejdsgiverbidrag og payroll-forpligtelser.
Vores specialister vurderer den samlede ansættelses- og arbejdssituation, så den korrekte lovgivning er fastlagt, inden der indsendes en ansøgning.
Social sikring bør aldrig vurderes isoleret.
Området hænger tæt sammen med skat, immigration, payroll, ansættelsesret og international compliance.
En forkert vurdering kan blandt andet medføre:
Relocare yder strategisk rådgivning, hvor de forskellige complianceområder samles i én koordineret løsning.
Vi rådgiver blandt andet om:
Pålidelig compliance begynder med pålidelige data.
Relocare Compliance App gør det muligt for medarbejdere at registrere en forretningsrejse på under 30 sekunder og giver samtidig HR og Global Mobility et samlet overblik over rejseaktivitet, forventede rejsedage og den nødvendige dokumentation i EU/EØS.
Platformen understøtter blandt andet:
Relocare Compliance App understøtter vores rådgivning ved at sikre valide data, dokumentation og overblik gennem hele complianceprocessen.
Læs mere om Relocare Compliance App her → https://relocaretech.com/
Compliance inden for social sikring handler ikke om at udfylde blanketter.
Det handler om at træffe de rigtige beslutninger, før medarbejderen begynder at arbejde internationalt.
Relocare kombinerer juridisk ekspertise, Global Mobility-rådgivning og digital compliance-teknologi, så virksomheder kan håndtere international ansættelse med tryghed.
Fra strategisk rådgivning til dokumentation samler vi hele processen i én integreret løsning.
Europæisk koordinering af social sikring handler om langt mere end at afgøre, i hvilket land der skal betales sociale sikringsbidrag.
EU’s og EØS’ koordineringsregler skal sikre, at personer, der flytter, bor eller arbejder på tværs af europæiske landegrænser, ikke mister den sociale beskyttelse og de rettigheder, de har optjent, alene fordi de bevæger sig fra ét land til et andet.
Forsikrings-, beskæftigelses- og bopælsperioder fra forskellige lande kan, når reglerne giver mulighed for det, medregnes ved vurderingen af retten til sociale ydelser. Reglerne koordinerer blandt andet rettigheder i forbindelse med arbejdsløshed, sygdom, barsel, pension, sundhedsydelser og andre sociale sikringsydelser.
Visse ydelser kan også medtages eller udbetales på tværs af landegrænser. Eksempelvis kan en person under bestemte betingelser bevare retten til arbejdsløshedsdagpenge i en begrænset periode, mens vedkommende søger arbejde i et andet EU-/EØS-land.
På den måde er de europæiske regler med til at sikre, at medarbejderen kan tage væsentlige dele af sin sociale tryghed med sig, når arbejdslivet krydser landegrænser.
Social sikring er derfor ikke alene en complianceforpligtelse for arbejdsgiveren. Det er en væsentlig del af medarbejderens økonomiske og sociale tryghed.
EURES understøtter den frie bevægelighed for arbejdstagere og giver praktisk information om at bo og arbejde i andre europæiske lande, herunder om ansættelsesvilkår og social sikring.
Hos Relocare hjælper vi arbejdsgivere og medarbejdere med at forstå, hvordan de europæiske regler fungerer i praksis – fra fastlæggelse af den gældende lovgivning og A1-certifikater til vurdering af, hvordan en international flytning eller et grænseoverskridende arbejdsmønster påvirker medarbejderens samlede sociale sikring.
Vores specialister i social sikring i EU/EØS og international social sikring hjælper jer med at finde den rette løsning.
