En lyckad relocation handlar inte bara om att få en medarbetare till ett nytt land. Det handlar om att få hela relocationen att fungera – för medarbetaren, familjen och arbetsgivaren.
Relocare erbjuder relocationtjänster i Sverige och stöttar internationella medarbetare och deras familjer genom hela processen – från immigration, skatt och registrering till bostad, skola, settling-in och integration.
Vi kombinerar lokal närvaro i Sverige med specialistkompetens inom international mobility. Det ger HR en samlad kontaktpunkt, samtidigt som medarbetaren och familjen får det praktiska och personliga stöd som krävs för att skapa en fungerande vardag i det nya landet.
Välj de tjänster som är relevanta för medarbetaren, familjen och relocationen.
Från immigration och skatt till bostad, registrering och settling-in kan varje tjänst anpassas efter den enskilda relocationen.
Första steget: Rätten att bo och arbeta i Sverige.
För internationella medarbetare som flyttar till Sverige är rätt immigration- och registreringsprocess avgörande från början. Vilken process som gäller beror bland annat på medarbetarens nationalitet, anställning, uppdragets längd och familjesituation.
Våra egna immigrationsspecialister i Sverige hjälper med ansökningar om arbets- och uppehållstillstånd, EU/EES-registreringar och andra relevanta immigrationsprocesser. Vi hjälper även med medföljande familjemedlemmar och samordnar processen med övriga delar av relocationen.
För internationella företag med medarbetare som arbetar i flera länder ser vi även på den gränsöverskridande situationen och koordinerar vid behov med våra internationella samarbetspartners.
Relocare är arbetsgivarens och medarbetarens samlade kontaktpunkt genom processen – från den första bedömningen till dess att medarbetaren kan påbörja sitt arbete och etablera sig i Sverige.
En internationell lösning – med lokal expertis i Sverige.
Läs mer om immigration och arbetstillstånd i Sverige
Skatt är en central del av en internationell anställning.
När en medarbetare flyttar till eller arbetar i Sverige kan svensk skattskyldighet uppstå från den första arbetsdagen. Därför bör de skattemässiga konsekvenserna bedömas redan innan anställningen eller relocationen påbörjas.
Våra skattejurister rådgör om svensk och internationell beskattning, inklusive skatteregistrering, preliminärskatt, SINK, expertskatt, dubbelbeskattningsavtal samt de skattemässiga konsekvenserna vid inflyttning till och utflyttning från Sverige.
Vi rådgör även om gränsöverskridande arbete mellan Sverige och Danmark, inklusive Öresundsavtalet. Vid internationella anställningar och arbete i flera länder samordnar vi skatterådgivningen genom vårt internationella partnernätverk.
Relocare samlar den svenska och internationella rådgivningen så att både arbetsgivaren och medarbetaren får en samlad bild av skattesituationen över landsgränserna.
Läs mer om vår rådgivning inom svensk och internationell beskattning här
En internationell anställning börjar ofta innan medarbetaren har tackat ja.
Ett Pre-Visit ger medarbetaren och familjen möjlighet att uppleva destinationen och få en realistisk bild av vardagen innan beslutet om att flytta fattas.
Vi planerar besöket utifrån familjens individuella behov och kan bland annat introducera bostadsområden, skolor och förskolor, transportmöjligheter, fritidsliv och andra förhållanden som är viktiga för valet av destination.
Pre-Visit kan också vara en del av företagets attraction-process. Vi hjälper kandidaten och familjen att förstå hur ett liv i Sverige faktiskt kan se ut – samtidigt som HR får en lokal partner som kan besvara praktiska frågor som ofta har stor betydelse för kandidatens beslut.
Målet är inte bara att presentera destinationen. Det är att skapa bästa möjliga grund för rätt beslut – för medarbetaren, familjen och arbetsgivaren.
Pre-Visit kan genomföras som en fristående tjänst eller ingå som en del av vårt Attraction Package, där vi hjälper företaget att göra destinationen och den internationella anställningen konkret för kandidaten och familjen.
Läs mer om vårt Attraction Package till höger under Paket.
Kulturförståelse skapar bättre förutsättningar för en lyckad integration
Att flytta till ett annat land innebär mer än en praktisk förändring. Förståelse för den lokala kulturen, arbetsplatsen och hur vi kommunicerar har stor betydelse för både integration, trivsel och långsiktig etablering.
Relocare erbjuder interkulturell träning och coaching anpassad efter medarbetaren, medföljande partner, familjen eller teamet.
Våra program hjälper deltagarna att förstå kulturella skillnader, kommunikationsmönster och förväntningar – och att navigera i situationer där kulturella skillnader annars kan leda till missförstånd eller frustration.
Träningen kan genomföras före ankomst, under relocationprocessen eller som uppföljning när medarbetaren och familjen har etablerat sig i Sverige.
Målet är inte att lära sig en lista över svenska kulturella regler. Det är att förstå hur kulturella skillnader påverkar kommunikation, samarbete och vardagsliv – och skapa bättre förutsättningar för att lyckas i Sverige.
Läs mer om vår Advisory & Training här.
Läs mer under Rådgivning & Utbildning.
Ett tillfälligt hem från första dagen
En tillfällig bostad ger medarbetaren och familjen en trygg bas medan den permanenta bostaden söks.
Relocare hittar lämpliga lösningar utifrån destination, relocationens längd, familjens behov och budget – från serviced apartments och hotell till andra former av korttidsboende.
Vi koordinerar processen med medarbetaren och relevanta leverantörer och hjälper till att skapa en smidig ankomst och övergång till det nya landet.
En bra start gör skillnad – särskilt under de första veckorna av en relocation.
Från ankomst till en fungerande vardag
En internationell medarbetare behöver mer än ett arbets- och uppehållstillstånd. Lokala registreringar och praktiska förutsättningar behöver också vara på plats för att vardagen i Sverige ska fungera.
Relocare koordinerar den nödvändiga settling-in-processen, som bland annat kan omfatta folkbokföring och personnummer, socialförsäkring, registrering hos relevanta myndigheter, bankärenden och andra praktiska krav.
Vilka registreringar och åtgärder som krävs beror på medarbetarens individuella situation. Våra lokala specialister identifierar de relevanta stegen, koordinerar processen och säkerställer att de genomförs i rätt ordning.
En koordinerad process – från ankomst tills medarbetaren är etablerad och vardagen fungerar i Sverige.
Rätt bostad – med medarbetarens behov i centrum
Att hitta en bostad är ofta en av de största utmaningarna vid en relocation till Sverige. I framför allt Stockholm, Göteborg och Malmö kan konkurrensen vara hög och utbudet begränsat. Därför kräver en framgångsrik bostadssökning både lokal marknadskännedom, ett etablerat nätverk och ett aktivt sökarbete.
Relocare arbetar på uppdrag av den internationella medarbetaren och arbetsgivaren. Vårt fokus är medarbetarens och familjens behov – bostaden ska passa deras vardag, arbetsplats, familjesituation, önskemål och budget.
Vi söker brett. Utöver våra etablerade samarbeten inom expat housing undersöker vi det generella bostadsutbudet och hjälper till att identifiera relevanta bostadsmöjligheter. När det är relevant annonserar vi även på uppdrag av våra internationella medarbetare för att nå privata bostadsägare och möjligheter som inte alltid finns på de traditionella relocationkanalerna.
Våra lokala relocation-specialister hjälper medarbetaren genom sökprocessen med behovsanalys, områdesorientering, bostadssökning, koordinering av visningar och vägledning kring praktiska frågor och hyresvillkor.
Vi representerar inte ett eget bostadsbestånd och vårt bostadssök styrs inte av provision från en viss bostadsleverantör. Vårt uppdrag är att hjälpa medarbetaren och familjen att hitta en bostad som fungerar för deras relocation och deras nya vardag i Sverige.
.
Rätt bostad – med medarbetarens behov i centrum
Att hitta en bostad är ofta en av de största utmaningarna vid en relocation till Sverige. I framför allt Stockholm, Göteborg och Malmö kan konkurrensen vara hög och utbudet begränsat. Därför kräver en framgångsrik bostadssökning både lokal marknadskännedom, ett etablerat nätverk och ett aktivt sökarbete.
Relocare arbetar på uppdrag av den internationella medarbetaren och arbetsgivaren. Vårt fokus är medarbetarens och familjens behov – bostaden ska passa deras vardag, arbetsplats, familjesituation, önskemål och budget.
Vi söker brett. Utöver våra etablerade samarbeten inom expat housing undersöker vi det generella bostadsutbudet och hjälper till att identifiera relevanta bostadsmöjligheter. När det är relevant annonserar vi även på uppdrag av våra internationella medarbetare för att nå privata bostadsägare och möjligheter som inte alltid finns på de traditionella relocationkanalerna.
Våra lokala relocation-specialister hjälper medarbetaren genom sökprocessen med behovsanalys, områdesorientering, bostadssökning, koordinering av visningar och vägledning kring praktiska frågor och hyresvillkor.
Vi representerar inte ett eget bostadsbestånd och vårt bostadssök styrs inte av provision från en viss bostadsleverantör. Vårt uppdrag är att hjälpa medarbetaren och familjen att hitta en bostad som fungerar för deras relocation och deras nya vardag i Sverige.
En trygg inflyttning börjar med rätt dokumentation
En lyckad inflyttning handlar inte bara om att få nycklarna och komma på plats. Det är också viktigt att bostadens skick dokumenteras ordentligt från början.
Relocare genomför en noggrann inflyttningsbesiktning och sammanställer en detaljerad rapport med fotografisk dokumentation av bostadens skick. Befintliga repor, märken, slitage och eventuella skador på väggar, golv, inventarier och andra relevanta delar av bostaden dokumenteras. Beroende på bostaden kan rapporten innehålla flera hundra bilder.
Den färdiga inflyttningsrapporten görs tillgänglig för medarbetaren och kan delas med hyresvärden, så att det redan från början finns tydlig dokumentation av bostadens skick.
Vi hjälper samtidigt medarbetaren med de praktiska delarna av övertagandet och ser till att relevanta brister eller andra förhållanden identifieras och dokumenteras i rätt tid.
Noggrann dokumentation vid inflyttning bidrar till att skydda medarbetaren när det senare är dags att flytta ut.
Servicen anpassas efter lokala regler och praxis i Sverige.
Läs mer om telefon, internet och praktiska inflyttningsfrågor här.
Hjälp att känna sig hemma i de nya omgivningarna
En lyckad relocation handlar också om att medarbetaren och familjen lär känna livet utanför arbetsplatsen.
Vår lokala orientering hjälper medarbetaren och familjen att bli bekanta med sitt nya närområde och de praktiska möjligheterna i vardagen – från kollektivtrafik och shopping till vård, fritidsaktiviteter och andra lokala tjänster.
Orienteringen anpassas efter var medarbetaren bor, familjesituationen och de individuella behoven. Det innebär relevant lokal vägledning snarare än en standardiserad sightseeingtur.
Ju snabbare vardagen fungerar, desto lättare är det att känna sig hemma och etablera sig i Sverige.
Happy Together…
När partnern trivs stärks hela relocationen
En lyckad internationell relocation handlar om mer än medarbetaren. För en medföljande make, maka eller partner kan möjligheten att skapa ett meningsfullt professionellt och personligt liv i Sverige vara minst lika viktig.
Relocares stöd för medföljande partner utgår från individen. Yrkesbakgrund, ambitioner, familjesituation, lokala möjligheter och rätten att arbeta kan se mycket olika ut. Därför anpassas stödet efter den enskilda partnerns situation och mål.
Stödet kan exempelvis omfatta vägledning kring det svenska arbetslivet, karriärmöjligheter, CV och jobbsökande, professionella nätverk samt förståelse för hur kompetens och erfarenhet kan positioneras på den svenska arbetsmarknaden.
Vi lovar inte att hitta ”vilket jobb som helst”. Vårt mål är att hjälpa partnern att förstå sina möjligheter, hitta rätt riktning och skapa en realistisk väg mot ett eget professionellt liv i Sverige.
Om arbete inte är möjligt eller inte är målet under relocationen kan stödet i stället fokusera på integration, kultur, nätverk, familjeliv och att skapa en fungerande och meningsfull vardag i det nya landet.
När partnern trivs och hittar sin egen plats i Sverige stärks förutsättningarna för att hela familjen ska trivas – och för en framgångsrik och långsiktig relocation.
Vi följer boendet under hela relocationen
Vid längre internationella uppdrag slutar inte arbetet med bostaden när medarbetaren har fått nycklarna och flyttat in.
Relocare kan hantera den löpande administrationen kring boendet under hyresperioden. Det kan bland annat omfatta koordinering av hyra, deposition, förbrukningskostnader och andra överenskomna bostadsrelaterade utgifter.
Vi hjälper till att hålla överblick över boendet, hanterar den löpande kommunikationen med hyresvärden eller fastighetsförvaltaren och bistår vid praktiska eller avtalsrelaterade frågor som kan uppstå under hyresperioden.
För arbetsgivaren innebär det en kontaktpunkt och en samlad överblick, samtidigt som betalningar, dokumentation och överenskomna skyldigheter kopplade till boendet hanteras strukturerat under relocationen.
Från inflyttning till utflyttning följer vi boendet hela vägen.
En lyckad relocation omfattar också ett lyckat återvändande
Relocationen slutar inte när medarbetaren lämnar Sverige. Ett välplanerat återvändande kräver både en praktisk avslutning och – när det är relevant – stöd för medarbetaren och familjen inför återkomsten till hemlandet.
Relocare koordinerar de praktiska delarna av utflyttningen, exempelvis avregistrering hos relevanta myndigheter, avslut eller överföring av abonnemang och andra tjänster samt andra praktiska åtgärder som behöver hanteras innan avresan.
Vi hjälper också till med avslutningen av boendet, inklusive förberedelser inför återlämning, utflyttningsbesiktning och dialog med hyresvärden. Dokumentationen från inflyttningen utgör ett viktigt underlag för att bedöma bostadens skick och kan bidra till att skydda medarbetaren och arbetsgivaren mot oberättigade krav i samband med utflyttningen.
Vid internationella uppdrag kan repatrieringen med fördel planeras i god tid före hemresan. Beroende på medarbetarens och familjens situation kan stödet även omfatta kulturell förberedelse, familje- eller karriärrelaterad vägledning och stöd i övergången tillbaka till hemlandet.
En internationell relocation är inte helt avslutad förrän medarbetaren och familjen har kommit vidare på ett bra sätt – även efter hemkomsten.
Kombinera immigration, skatt, registrering och relocationtjänster i ett strukturerat upplägg.
Våra paket samlar de centrala delarna av en internationell relocation och kan anpassas efter medarbetaren, familjen, destinationen och uppdraget.
Gör beslutet om relocation till ett välgrundat beslut
Paketet är utvecklat för internationella kandidater som överväger ett jobberbjudande i Danmark eller Sverige. Attraction Desktop Package ger kandidaten och familjen en personlig och realistisk bild av både de ekonomiska och praktiska konsekvenserna av en relocation.
Inför mötet kartlägger vi kandidatens och familjens situation, prioriteringar och förväntningar, så att rådgivningen utgår från deras konkreta liv i det nya landet.
Paketet omfattar:
Efter mötet får kandidaten en personlig rapport med beräkningar och en överblick över levnadskostnaderna.
För arbetsgivaren: Ett starkt verktyg för attraction som hjälper kandidaten att förstå de verkliga konsekvenserna av flytten, stämmer av förväntningarna innan jobberbjudandet accepteras och skapar ett bättre underlag för ett välgrundat beslut.
Lämpligt för: Internationella kandidater och specialister som överväger ett jobberbjudande i Danmark eller Sverige.
Upplev relocationen innan beslutet fattas
Extended Attraction Package kombinerar vår ekonomiska rådgivning och destinationsrådgivning med ett individuellt besök innan kandidaten fattar sitt slutliga beslut. Paketet är utvecklat för specialister, ledare och familjer där en internationell relocation är en viktig del av både det professionella och personliga beslutet.
Inför besöket kartlägger vi kandidatens och familjens individuella prioriteringar och planerar ett program kring det liv de realistiskt skulle kunna skapa i destinationslandet.
Paketet kan bland annat omfatta
Efter besöket får arbetsgivaren en sammanfattning och, där det är relevant, vår bedömning av de förhållanden som bör ingå i relocationen samt rekommendationer för ett framgångsrikt onboardingförlopp.
För arbetsgivaren: Ett individuellt attraction-upplägg som hjälper till att stämma av förväntningarna innan kontraktet accepteras och minskar risken för en internationell rekrytering som inte fungerar som förväntat.
Lämpligt för: Specialister, ledare och familjer där relocationen har stor betydelse för beslutet att acceptera jobberbjudandet.
Det viktigaste samlat i ett compliant relocationupplägg
Compliance Plus Package samlar de centrala tjänster som behöver vara på plats när en internationell medarbetare etablerar sig i Sverige. Immigration, nationell registrering och praktisk relocation koordineras som en sammanhängande process.
Paketet omfattar
Skatterådgivning kan läggas till efter medarbetarens situation och kan omfatta
Ytterligare tjänster kan läggas till beroende på medarbetaren och relocationen, inklusive koordinering av socialförsäkring och kulturträning.
Lämpligt för: Internationella medarbetare där compliance, registrering, bostad och etablering behöver hanteras som en koordinerad relocationprocess.
För en trygg etablering och en långsiktigt framgångsrik relocation
Relocation Plus är utvecklat för internationella medarbetare och familjer som flyttar i samband med en längre anställning, där en bra etablering och möjlighet att trivas är en viktig del av relocationen.
Paketet kombinerar nödvändiga compliance- och registreringsprocesser med utökat stöd kring bostad och etablering – så att medarbetaren och familjen får bästa möjliga förutsättningar för att skapa en fungerande vardag i Sverige.
Paketet omfattar
Skatterådgivning kan läggas till efter medarbetarens situation och kan omfatta
Ytterligare tjänster kan läggas till efter medarbetarens och familjens behov, inklusive stöd till make/maka eller partner, hjälp med skola och förskola, koordinering av socialförsäkring samt hjälp vid flytt av personliga tillhörigheter.
Lämpligt för: Internationella medarbetare och familjer på längre utstationeringar, där företaget vill stödja inte bara relocationen utan även en framgångsrik etablering och långsiktig trivsel i det nya landet.
Från attraction till relocation – och långsiktig retention
TOP-TIER (VIP) är utvecklat för seniora profiler, högt specialiserade medarbetare och affärskritiska rekryteringar, där relocationprocessen börjar redan innan medarbetaren har fattat beslutet att flytta.
Paketet kombinerar vårt Extended Attraction Package med Relocation Plus och skapar ett sammanhängande upplägg – från den första bedömningen av livet i det nya landet till ankomst, etablering och långsiktig retention.
Före beslutet om relocation
När beslutet om relocation är fattat följer den egentliga relocationen:
Paketet omfattar
Skatterådgivningen kan fortsätta genom hela relocationprocessen och anpassas efter medarbetarens konkreta situation, inklusive preliminär skatteregistrering, relevanta skatteregler för internationella medarbetare samt den årliga individuella inkomstdeklarationen.
Ytterligare stöd till familjen, make/maka eller partner, skola och förskola, socialförsäkring samt annan specialiserad rådgivning kan integreras i processen beroende på den konkreta utstationeringen.
Lämpligt för: Seniora profiler, högt specialiserade medarbetare och affärskritiska rekryteringar, där en framgångsrik rekrytering, relocation och långsiktig retention betraktas som en sammanhängande investering.
För att en framgångsrik relocation beror på hela familjen
En internationell relocation handlar sällan bara om medarbetaren. När en familj flyttar till ett nytt land kan trivsel, möjligheter och känslan av att höra hemma för varje familjemedlem få direkt betydelse för om relocationen blir framgångsrik på längre sikt.
Familj 360° Support kan läggas till i alla relocationprocesser och anpassas efter den enskilda familjens situation och behov.
Stödet kan bland annat omfatta:
Vid internationella relocationer utanför Danmark och Sverige kombinerar vi vår egen expertis inom familj, relocation och kultur med vårt etablerade internationella partnernätverk.
Målet är inte bara att flytta en familj. Det är att skapa förutsättningarna för att familjen ska trivas – och därmed bidra till en framgångsrik relocation och långsiktig retention av medarbetaren.
Avsluta relocationen på rätt sätt – och förbered nästa steg
En framgångsrik relocation slutar inte när medarbetaren lämnar landet. De praktiska, ekonomiska och myndighetsrelaterade frågor som har etablerats under vistelsen ska avslutas korrekt, samtidigt som medarbetaren och familjen kan behöva stöd inför nästa destination eller återresan.
Relocare koordinerar hela utflyttningsprocessen och säkerställer att ansvar, tidsfrister och nödvändiga åtgärder identifieras, hanteras och följs upp.
Utflyttningssupport kan bland annat omfatta:
Uppsägning av hyresavtal och koordinering med hyresvärden
Förhandling om förtida uppsägning, där det är relevant
Koordinering av städning, reparationer och praktiska förberedelser inför överlämning
Omfattande utflyttningsbesiktning och fotografisk dokumentation
Tillvaratagande av medarbetarens intressen vid eventuella krav från hyresvärden
Uppföljning av återbetalning av deposition
Koordinering med internationell flyttfirma och transport av personliga tillhörigheter
Uppsägning eller överföring av el, vatten, värme, internet, telefon, försäkringar, medlemskap och övriga abonnemang
Relevant avregistrering hos lokala myndigheter
Avslutande eller bedömning av lokal socialförsäkring och, där det är relevant, koordinering med nästa land
Skattemässig exit-bedömning samt relevanta skatteregistreringar och inkomstdeklarationer
Rådgivning om bankkonto och övriga lokala registreringar och tjänster
Repatriering och återintegrering kan läggas till för medarbetare och familjer som återvänder hem efter en internationell utstationering.
Efter flera år utomlands är hemkomsten inte nödvändigtvis bara en återgång till det välbekanta. Arbetsliv, familj, nätverk och förväntningar kan ha förändrats, och medarbetaren och familjen kan behöva stöd för att återetablera sig både praktiskt och personligt.
Vi kan därför kombinera den praktiska hemresan med kulturell återintegrering, stöd till familj och partner samt rådgivning kring övergången tillbaka till hemlandet.
Målet är inte bara att avsluta en relocation. Det är att avsluta den på rätt sätt – och skapa en bra början på det som kommer därefter.
Våra lokala team erbjuder kompletta relocation services i båda länderna – från immigration och nationell registrering till bostad, settling-in, skatt och socialförsäkring.
Internationella medarbetare är en betydande investering för företaget. En framgångsrik relocation bidrar till att skydda den investeringen genom att hjälpa medarbetaren och familjen att skapa en fungerande vardag i det nya landet – inte bara genom att genomföra själva flytten.
När en internationell medarbetare lämnar företaget redan under det första året sträcker sig konsekvenserna långt bortom rekryteringskostnaden. Företaget kan förlora värdefull kompetens, samtidigt som investeringar i onboarding och etablering går förlorade och organisationen måste börja om.
Ofta finns de största utmaningarna inte på arbetsplatsen. De uppstår i vardagen. Att hitta rätt bostad, förstå hur det svenska samhället fungerar, bygga upp ett socialt nätverk, skapa möjligheter för en medföljande partner och hjälpa barnen att trivas och hitta sin plats i en ny kultur.
Därför bör relocation vara en del av företagets strategi för att attrahera och behålla internationella talanger.
En framgångsrik relocation slutar inte när medarbetaren har fått sitt uppehållstillstånd, sitt personnummer eller nycklarna till den nya bostaden. Den långsiktiga framgången beror på om medarbetaren – och ofta hela familjen – får en vardag som fungerar och känner sig hemma i det nya landet.
Professionellt relocationstöd minskar osäkerheten, löser praktiska utmaningar innan de utvecklas till problem och ger medarbetaren möjlighet att fokusera på det arbete som personen rekryterades för.
För företaget innebär det bättre förutsättningar för att behålla medarbetaren, snabbare integration och ett bättre skydd av investeringen i internationell rekrytering.
Konkurrensen om kvalificerade internationella medarbetare ökar. De företag som lyckas är inte bara de som kan attrahera internationella talanger – utan också de som kan behålla dem.
Ett genomtänkt relocationprogram visar att företaget förstår vad en internationell flytt faktiskt innebär och är berett att stödja både den professionella och den personliga övergången.
Samtidigt handlar international mobility i allt högre grad om immigration, skatt, socialförsäkring och företagets compliancekrav. När dessa områden kombineras med den praktiska relocationen skapas ett sammanhängande flöde för både företaget och medarbetaren.
Hos Relocare handlar relocation därför inte bara om att flytta människor. Det handlar om att skapa förutsättningar för att internationella medarbetare och deras familjer ska trivas, prestera och stanna – samtidigt som företagets investering i internationella talanger skyddas.
Oavsett om ni behöver hjälp med en enskild medarbetare, en familj eller ett större international mobility-program finns vårt team här för att hjälpa er.
Prata direkt med våra relocationspecialister i Danmark och Sverige.
