Relocare Mentor Programmer i Öresundsregionen
Relocare har sedan 2020 varit en aktiv partner i mentorprogram som syftar till att attrahera och behålla internationella talanger i Danmark och Sverige. Vi samarbetar nära med Köpenhamns Erhvervshus, Science City Lyngby och Dansk Industri. Programmen finansieras av den danska staten och EU.
Sedan 2025 samarbetar vi dessutom med svenska partner inom Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak EU programmet, Cross-Border Talent Bridge.
Som mentor hjälper du framför allt en kvalificerad internationell talang att få fotfäste på den danska eller svenska arbetsmarknaden
och komma igång med sin karriär.
Samtidigt får du möjlighet att utvecklas själv. Mentorsrollen kan stärka din ledarskapsförmåga, ge dig nya perspektiv och utöka ditt professionella nätverk. Du bygger också en personlig relation och kan göra en märkbar och bestående skillnad för en annan människa.
Vi välkomnar mentorer från alla branscher och yrkesområden.
1. Du gör konret skillnad
Du hjälper en kvalificerad person att upptäcka och ta vara på möjligheter som annars kan vara svåra att hitta. Din kunskap om arbetsmarknaden, arbetslivet och professionella nätverk kan få stor betydelse för din adepts fortsatta karriär.
2. Du utvecklar din ledarskapsförmåga
Som mentor blir du bättre på att vägleda, kommunicera, lyssna aktivt och ge konstruktiv återkoppling. Det är färdigheter som också kan stärka dig
i ditt eget arbetsliv – både som ledare och kollega.
3. Du får nya perspektiv
Din adept har en annan kulturell, utbildningsmässig och yrkesmässig bakgrund. Adeptens erfarenheter kan utmana ditt sätt att tänka,
inspirera dig och ge dig nya perspektiv på ditt eget yrkesområde och arbetsliv.
4. Du utökar ditt professionella nätverk
Genom mentorprogrammet möter du andra mentorer, företag, organisationer och yrkespersoner med intresse för talangutveckling, mångfald
och internationella medarbetare.
5. Du stärker din interkulturella kompetens
Samarbetet med en person från ett annat land ger dig enstörre förståelse för kulturella skillnader, olika sätt att kommunicera och de
utmaningar som internationella talanger kan möta. Det är värdefull erfarenhet på en arbetsmarknad där många företag och team arbetar över nations- och kulturgränser.
6. Du får möjlighet att ge något tillbaka
De flesta av oss har någon gång under karriären fått goda råd, stöd eller en hjälpande hand. Som mentor kan du föra din kunskap och
erfarenhet vidare och göra verklig skillnad i en annan människas liv.
7. Du utvecklas även professionellt
När du sätter ord på arbetsplatskultur, rekrytering och karriärval blir du samtidigt mer medveten om dina egna erfarenheter och din kompetens. Mentorskapet är en ömsesidig lärandeprocess, och många mentorer upplever att de själva lär sig minst lika mycket som de delar med sig av.
Mentorsrollen kan dessutom vara ett värdefullt tillskott till ditt CV.
8. Du bidrar till en starkare och mer inkluderande arbetsmarknad
Företag och organisationer behöver kvalificerade medarbetare. När du hjälper internationella talanger att etablera sig på arbetsmarknaden bidrar du till att deras kompetens tas till vara. Det stärker organisationernas rekryteringsunderlag, mångfalden på arbetsplatserna och samhällets konkurrenskraft.
Du kan läsa mer i avsnittet med vanliga frågor nedan.
Vi rekommenderar att du träffar din adept fyra till sex gånger under en period på sex månader.
Det första mötet handlar om att lära känna varandra, stämma av förväntningar och sätta upp mål för mentorskapet. De efterföljande mötena utgår från de mål som ni gemensamt har fastställt vid det första mötet.
Du och din adept kommer tillsammans överens om hur ofta ni ska träffas – till exempel en gång i månaden.
Du och din adept bestämmer tillsammans var ni ska träffas. Vi rekommenderar att minst ett möte äger rum på din arbetsplats. Där kan du exempelvis visa din adept runt och ge en inblick i företaget och arbetsmiljön. Ni kan också träffas på ett kafé, ett bibliotek eller någon annan plats som passar er båda.
Ni kan även välja att träffas hemma hos dig, om ni båda känner er bekväma med det. Prata om alternativen vid ert första möte och kom tillsammans överens om vilka ramar som fungerar bäst för er båda.
Ja, det går självklart bra. Vi rekommenderar dock att det första mötet sker fysiskt, eftersom det ger mentorskapet och er relation en bra start.Därefter kan ni välja att varva fysiska och digitala möten. Prata med varandra och kom överens om vilken mötesform som fungerar bäst för er båda.
Mentormötena hålls vanligtvis på engelska, eftersom de flesta adepter ännu inte talar tillräckligt bra svenska för att kunna genomföra samtalen på svenska.
Vi uppskattar att du delar med dig av din tid och erfarenhet för att stödja en internationell talang och bidra till att behålla internationell kompetens i Öresundsregionen. När programmet avslutas får du ett intyg från Köpenhamns kommun som bekräftelse på din insats. Intyget kan läggas till i ditt CV och på din LinkedIn-profil. Mentorskapet är ideellt och innebär ingen ekonomisk ersättning.
Cross-Border Talent Bridge Program (CTB) för samman erfarna yrkespersoner med högkvalificerade internationella talanger som vill bygga en karriär och ett professionellt nätverk i Öresundsregionen, däribland Köpenhamn och Malmö.
Programmet har ett tydligt syfte: att hjälpa regionen att attrahera och behålla internationell kompetens och samtidigt ge kvalificerade yrkespersoner den kunskap, de kontakter och det självförtroende de behöver för att hitta rätt på den regionala arbetsmarknaden.
Adepterna i CTB är ambitiösa internationella yrkespersoner med specialistkunskaper och dokumenterad erfarenhet inom bland annat:
Varje programomgång lockar fler än 90 sökande, varav cirka 15–20 personer väljs ut som adepter.
De sökande representerar omkring 32 länder, och 85 procent har en masterexamen eller annan högre akademisk examen,
exempelvis en doktorsexamen, MBA eller juristexamen.
Som mentor förväntas du:
Adepten ansvarar för att ta initiativ, boka möten och förbereda en dagordning. Din roll är att lyssna, ställa relevanta frågor och dela med dig
av kunskap, erfarenhet och vägledning. Du förväntas inte hitta ett arbete åt din adept.
Nästa programomgång pågår från augusti 2026 till mars 2027.
Du hittar hela tidsplanen nedan.
Under denna period deltar adepterna i workshoppar ungefär var tredje eller fjärde vecka. De behandlar bland annat följande områden:
Själva mentorskapet är flexibelt. Du och din adept kommer gemensamt överens om hur mötena ska läggas upp och vilka ämnen ni vill prioritera.
Stöd under hela mentorskapet
CTB-teamet ger mentorerna stöd under hela programmet.
I början av programmet får varje mentorpar en översikt över roller, förväntningar och arbetsformer. Det ger en tydlig grund för att komma
överens om mål, ansvar och de praktiska ramarna för mentorskapet.
Om din adept får ett arbete under programmet behöver mentorskapet inte upphöra. Ni kan fortsätta som tidigare, anpassa inriktningen
efter den nya situationen eller komma överens om en annan form av professionell relation.
Som mentor i CTB kan du använda din yrkeserfarenhet för att ge värdefullt stöd till någon som håller på att bygga upp en ny karriär i
regionen. Några få fokuserade samtal kan skapa klarhet, öppna dörrar till nya nätverk och ge ett bestående värde för mentorn, adepten och det
bredare yrkesnätverket.
Ta nästa steget och bli mentor i CTB
Vi söker just nu nya mentorer till programmet !
Om du vill delta kan du fylla i kontaktformuläret nedan eller kontakta programkoordinator Per Ole Nielsen direkt:
Per Ole Nielsen
Partnership and Business Development Manager
pon@relocare.dk | +45 5362 9511
Per Ole Nielsen
Partnership and Business Development Manager
pon@relocare.dk | +45 5362 9511
