Internationella anställningar handlar om betydligt mer än skatt och immigration. De påverkar också vilket lands socialförsäkringssystem medarbetaren omfattas av – och därmed rätten till bland annat vård, sjukpenning, föräldrapenning, pension, arbetslöshetsersättning och arbetsskadeförsäkring.
Socialförsäkringen måste därför bedömas tidigt och som en integrerad del av den internationella anställningen.
Många företag förknippar socialförsäkring med att få ett A1-intyg utfärdat.
I praktiken är A1-intyget endast den slutliga dokumentationen. Den avgörande delen är att fastställa vilket lands lagstiftning som ska tillämpas och om ansökan exempelvis ska göras enligt artikel 12, 13 eller 16 i EU:s samordningsregler.
Bedömningen beror bland annat på arbetsmönster, anställningsförhållande, bosättningsland och hur arbetet fördelas mellan länder.
Socialförsäkring bör aldrig bedömas isolerat.
Området hänger nära samman med skatt, immigration, payroll, arbetsrätt och internationell compliance.
En felaktig bedömning kan bland annat leda till:
Relocare erbjuder strategisk rådgivning där de olika complianceområdena samlas i en samordnad lösning.
Vi ger bland annat rådgivning om:
Digital compliance med Relocare Compliance App
Tillförlitlig compliance börjar med tillförlitliga data.
Relocare Compliance App gör det möjligt för medarbetare att registrera en affärsresa på under 30 sekunder och ger samtidigt HR och Global Mobility en samlad överblick över reseaktivitet, förväntade resdagar och den dokumentation som krävs inom EU/EES.
Plattformen stödjer bland annat:
Relocare Compliance App stödjer vår rådgivning genom att säkerställa tillförlitliga data, dokumentation och överblick genom hela complianceprocessen.
Relocare kombinerar juridisk expertis, rådgivning inom Global Mobility och digital compliance-teknik, så att företag tryggt kan hantera internationella anställningar.
Från strategisk rådgivning till dokumentation samlar vi hela processen i en integrerad lösning.
Compliance inom socialförsäkring handlar inte om att fylla i blanketter.
Det handlar om att fatta rätt beslut innan medarbetaren börjar arbeta internationellt.
Relocare kombinerar juridisk expertis, rådgivning inom Global Mobility och digital compliance-teknik, så att företag tryggt kan hantera internationella anställningar.
Från strategisk rådgivning till dokumentation samlar vi hela processen i en integrerad lösning.
Europeisk samordning av socialförsäkring handlar om mycket mer än att avgöra i vilket land socialförsäkringsavgifter ska betalas. EU:s och EES:s samordningsregler ska säkerställa att personer som flyttar, bor eller arbetar över europeiska landsgränser inte förlorar det sociala skydd och de rättigheter som de har tjänat in enbart för att de flyttar från ett land till ett annat. Försäkrings-, sysselsättnings- och bosättningsperioder från olika länder kan, när reglerna medger det, räknas samman vid bedömningen av rätten till sociala förmåner. Reglerna samordnar bland annat rättigheter i samband med arbetslöshet, sjukdom, föräldraledighet, pension, hälso- och sjukvård samt andra socialförsäkringsförmåner. Vissa förmåner kan också tas med eller betalas ut över landsgränser. Exempelvis kan en person under vissa förutsättningar behålla rätten till arbetslöshetsersättning under en begränsad period medan personen söker arbete i ett annat EU-/EES-land. På så sätt bidrar de europeiska reglerna till att säkerställa att medarbetaren kan ta med sig väsentliga delar av sin sociala trygghet när arbetslivet korsar landsgränser. Socialförsäkring är därför inte enbart en compliance-skyldighet för arbetsgivaren. Det är en väsentlig del av medarbetarens ekonomiska och sociala trygghet. EURES stödjer den fria rörligheten för arbetstagare och ger praktisk information om att bo och arbeta i andra europeiska länder, bland annat om anställningsvillkor och socialförsäkring. På Relocare hjälper vi arbetsgivare och medarbetare att förstå hur de europeiska reglerna fungerar i praktiken – från fastställande av tillämplig lagstiftning och A1-intyg till bedömning av hur en internationell flytt eller ett gränsöverskridande arbetsmönster påverkar medarbetarens samlade socialförsäkring.
Våra specialister inom socialförsäkring i EU/EES och internationell socialförsäkring hjälper er att hitta rätt lösning.
