Internationella anställningar handlar om betydligt mer än skatt och immigration. De påverkar också vilket lands socialförsäkringssystem medarbetaren omfattas av – och därmed rätten till bland annat vård, sjukpenning, föräldrapenning, pension, arbetslöshetsersättning och arbetsskadeförsäkring.
Socialförsäkringen måste därför bedömas tidigt och som en integrerad del av den internationella anställningen.
Många företag förknippar socialförsäkring med att få ett A1-intyg utfärdat.
I praktiken är A1-intyget endast den slutliga dokumentationen. Den avgörande delen är att fastställa vilket lands lagstiftning som ska tillämpas och om ansökan exempelvis ska göras enligt artikel 12, 13 eller 16 i EU:s samordningsregler.
Bedömningen beror bland annat på arbetsmönster, anställningsförhållande, bosättningsland och hur arbetet fördelas mellan länder.
Social sikring bør aldrig vurderes isoleret.
Området hænger tæt sammen med skat, immigration, payroll, ansættelsesret og international compliance.
En forkert vurdering kan blandt andet medføre:
Relocare yder strategisk rådgivning, hvor de forskellige complianceområder samles i én koordineret løsning.
Vi rådgiver blandt andet om:
Pålidelig compliance begynder med pålidelige data.
Relocare Compliance App gør det muligt for medarbejdere at registrere en forretningsrejse på under 30 sekunder og giver samtidig HR og Global Mobility et samlet overblik over rejseaktivitet, forventede rejsedage og den nødvendige dokumentation i EU/EØS.
Platformen understøtter blandt andet:
Relocare Compliance App understøtter vores rådgivning ved at sikre valide data, dokumentation og overblik gennem hele complianceprocessen.
Læs mere om Relocare Compliance App her → https://relocaretech.com/
Compliance inden for social sikring handler ikke om at udfylde blanketter.
Det handler om at træffe de rigtige beslutninger, før medarbejderen begynder at arbejde internationalt.
Relocare kombinerer juridisk ekspertise, Global Mobility-rådgivning og digital compliance-teknologi, så virksomheder kan håndtere international ansættelse med tryghed.
Fra strategisk rådgivning til dokumentation samler vi hele processen i én integreret løsning.
Europæisk koordinering af social sikring handler om langt mere end at afgøre, i hvilket land der skal betales sociale sikringsbidrag.
EU’s og EØS’ koordineringsregler skal sikre, at personer, der flytter, bor eller arbejder på tværs af europæiske landegrænser, ikke mister den sociale beskyttelse og de rettigheder, de har optjent, alene fordi de bevæger sig fra ét land til et andet.
Forsikrings-, beskæftigelses- og bopælsperioder fra forskellige lande kan, når reglerne giver mulighed for det, medregnes ved vurderingen af retten til sociale ydelser. Reglerne koordinerer blandt andet rettigheder i forbindelse med arbejdsløshed, sygdom, barsel, pension, sundhedsydelser og andre sociale sikringsydelser.
Visse ydelser kan også medtages eller udbetales på tværs af landegrænser. Eksempelvis kan en person under bestemte betingelser bevare retten til arbejdsløshedsdagpenge i en begrænset periode, mens vedkommende søger arbejde i et andet EU-/EØS-land.
På den måde er de europæiske regler med til at sikre, at medarbejderen kan tage væsentlige dele af sin sociale tryghed med sig, når arbejdslivet krydser landegrænser.
Social sikring er derfor ikke alene en complianceforpligtelse for arbejdsgiveren. Det er en væsentlig del af medarbejderens økonomiske og sociale tryghed.
EURES understøtter den frie bevægelighed for arbejdstagere og giver praktisk information om at bo og arbejde i andre europæiske lande, herunder om ansættelsesvilkår og social sikring.
Hos Relocare hjælper vi arbejdsgivere og medarbejdere med at forstå, hvordan de europæiske regler fungerer i praksis – fra fastlæggelse af den gældende lovgivning og A1-certifikater til vurdering af, hvordan en international flytning eller et grænseoverskridende arbejdsmønster påvirker medarbejderens samlede sociale sikring.
Vores specialister i social sikring i EU/EØS og international social sikring hjælper jer med at finde den rette løsning.
