Det kan være omfattende at flytte til Danmark, men Relocare guider jer sikkert gennem hele processen.
Statsborgere uden for EU skal som udgangspunkt have en arbejds- og opholdstilladelse, og medfølgende familie skal have opholdstilladelse.
EU-borgere skal have et EU-registreringsbevis, før de kan ansøge om et CPR-nummer.
Ægtefæller, partnere og børn skal også registreres. Relocare hjælper med tilladelser, CPR-nummer og kontakten til de relevante myndigheder samt med MitID, NemKonto, e-Boks og den praktiske etablering i Danmark.
Ansættelse af internationale medarbejdere i Danmark handler om langt mere end at indsende en ansøgning. Valget af den rette immigrationsordning fra begyndelsen har betydning for sagsbehandlingstiden, virksomhedens complianceforpligtelser og medarbejderens mulighed for at arbejde, flytte og etablere sig i Danmark.
Hos Relocare rådgiver vi virksomheder, HR-teams og internationale medarbejdere gennem hele immigrationsprocessen – fra den indledende vurdering til arbejds- og opholdstilladelser, EU-registrering, CPR-registrering og compliance efter ankomsten.
Vores mål er enkelt:
Compliance for virksomheden. Tryghed for medarbejderen.
Ingen internationale ansættelser eller udstationeringer er ens.
Nationalitet, kvalifikationer, lønniveau, arbejdsopgaver og fremtidige mobilitetsplaner har alle betydning for, hvilken dansk immigrationsordning der er mest relevant.
Før en ansøgning indsendes, vurderer vi både medarbejderens og virksomhedens situation for at identificere den bedst egnede immigrationsstrategi.
Vi rådgiver blandt andet om:
Den rette rådgivning fra begyndelsen reducerer risikoen for forsinkelser, afslag og unødvendige complianceproblemer senere i forløbet.
Relocare håndterer alle trin i den danske immigrationsproces, herunder:
Fra den indledende vurdering til medarbejderens første arbejdsdag holder vi både virksomheden og medarbejderen løbende orienteret gennem hele processen.
En dansk arbejdstilladelse er ikke en statisk godkendelse.
Ændringer i ansættelsesvilkårene kan påvirke medarbejderens ret til at bo og arbejde i Danmark og kan udløse nye immigrationsmæssige forpligtelser.
Derfor rådgiver vi gennem hele ansættelsen eller udstationeringen, blandt andet om:
Ved at håndtere ændringerne, før de gennemføres, hjælper vi virksomheden med at bevare compliance og samtidig reducere unødvendige forretningsmæssige risici.
Relocare har omfattende erfaring med rådgivning af virksomheder, der er certificeret under den danske Fast-track-ordning.
Vi hjælper med certificering, immigrationsstrategi, ansøgninger, forlængelser og løbende compliance. Det gør det lettere for virksomheden at opfylde SIRIs krav og sikrer samtidig et smidigt forløb for den internationale medarbejder.
For officiel information om at bo og arbejde i Danmark anbefaler vi Ny i Danmark, som er de danske immigrationsmyndigheders officielle hjemmeside.
Her findes omfattende vejledning om opholdstilladelser, arbejdstilladelser, registreringsprocedurer og praktiske forhold for internationale medarbejdere og deres familier.
For de fleste internationale medarbejdere er en arbejdstilladelse kun det første skridt.
Vores immigrationsspecialister arbejder tæt sammen med Relocares eksperter inden for relocation, international skat, social sikring og payroll, så alle dele af den internationale ansættelse eller udstationering koordineres gennem én betroet samarbejdspartner.
Den integrerede tilgang giver både virksomhed og medarbejder et mere smidigt forløb, reducerer compliancerisici og hjælper internationale medarbejdere med at etablere sig godt i Danmark fra første dag.
Relocare tilbyder professionel og personlig rådgivning til internationale medarbejdere og hjælper virksomheder med at sikre en tryg og effektiv start i Danmark.
