Relocare Mentor Programmer
Relocare har siden 2020 været en aktiv partner i mentorprogrammer, der har til formål at tiltrække og fastholde internationale talenter i Danmark og Sverige. Vi samarbejder tæt med Københavns Erhvervshus, Science City Lyngby og Dansk Industri. Programmerne finansieres af den danske stat og EU.
Siden 2025 har vi desuden samarbejdet med svenske partnere i Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak EU programmet, Cross-Border Talent Bridge.
Læs mere nedenfor om, hvordan vi bidrager aktivt til programmerne og er med til at udvikle, tiltrække og fastholde fremtidens talenter i Øresundsregionen.
Som mentor hjælper du først og fremmest et dygtigt, internationalt talent med at få fodfæste på arbejdsmarkedet i Øresundsregionen og komme godt i gang med sin karriere.
Samtidig får du mulighed for selv at udvikle dig. Mentorrollen kan styrke dine ledelseskompetencer, give dig nye perspektiver og udvide dit professionelle netværk. Du opbygger også en personlig relation og kan gøre en mærkbar og varig forskel for et andet menneske.
Vi har brug for mentorer fra alle brancher og fagområder.
1. Du gør en konkret forskel
Du hjælper et dygtigt menneske med at få øje på og gribe muligheder, som ellers kan være svære at finde. Dit kendskab til det danske arbejdsmarked, arbejdslivet og de faglige netværk kan få afgørende betydning for din mentee’s videre karriere.
2. Du udvikler dine ledelseskompetencer
Som mentor bliver du bedre til at vejlede, kommunikere, lytte og give konstruktiv feedback.
Det er kompetencer, som også kan styrke dig i dit eget arbejdsliv – både som leder og kollega.
3. Du får nye perspektiver
Din mentee kommer med en anden kulturel, uddannelsesmæssig og faglig baggrund. Din mentee’s erfaringer kan udfordre din måde at tænke på,
inspirere dig og give dig nye perspektiver på dit eget fag og arbejdsliv.
4. Du udvider dit professionelle netværk
Gennem mentorprogrammet møder du andre mentorer, virksomheder, organisationer og fagpersoner med interesse for talentudvikling, mangfoldighed og internationale medarbejdere.
5. Du bliver bedre til at begå dig på tværs af kulturer
Samarbejdet med et menneske fra et andet land giver dig større forståelse for kulturelle forskelle, forskellige måder at kommunikere på og de udfordringer, internationale talenter kan møde. Det er værdifuld erfaring på et arbejdsmarked, hvor mange virksomheder og teams arbejder på tværs af lande og kulturer.
6. Du får mulighed for at give noget videre
De fleste af os har på et tidspunkt i vores karriere fået gode råd, opbakning eller en hjælpende hånd. Som mentor kan du give din egen viden og erfaring videre og gøre en reel forskel for et andet menneske.
7. Du udvikler også dig selv fagligt
Når du sætter ord på arbejdspladskultur, rekruttering og karrierevalg, bliver du samtidig mere bevidst om dine egne erfaringer og din faglighed. Mentorforløbet går begge veje, og mange mentorer oplever, at de selv lærer mindst lige så meget, som de giver videre.
Mentorrollen kan desuden være en værdifuld tilføjelse til dit CV.
8. Du bidrager til et stærkere og mere mangfoldigt arbejdsmarked
Virksomheder og organisationer har brug for kvalificerede medarbejdere. Når du hjælper internationale talenter ind på arbejdsmarkedet,
bidrager du til, at deres kompetencer kommer i spil. Det styrker både virksomhedernes rekrutteringsgrundlag, mangfoldigheden på arbejdspladserne og samfundets konkurrenceevne.
Du kan læse mere i oversigten over ofte stillede spørgsmål nedenfor.
Vi anbefaler, at du mødes med din mentee fire til seks gange over en periode på seks måneder.
Det første møde handler om at lære hinanden at kende, afstemme forventninger og sætte mål for mentorforløbet. De efterfølgende møder tager udgangspunkt i de mål, I sammen har fastlagt ved det første møde.
Du og din mentee aftaler i fællesskab, hvor ofte I mødes – for eksempel én gang om måneden.
Du og din mentee aftaler sammen, hvor I mødes. Vi anbefaler, at mindst ét møde finder sted på din arbejdsplads. Her kan du eventuelt vise din mentee rundt og give et indblik i virksomheden og arbejdsmiljøet.
I kan også mødes på en café, et bibliotek eller et andet sted, der passer jer begge. I kan desuden vælge at mødes hjemme hos dig, hvis I begge er trygge ved det.
Tal om mulighederne ved jeres første møde, og aftal de rammer, der fungerer bedst for jer begge.
Ja, det kan I sagtens. Vi anbefaler dog, at det første møde foregår fysisk, da det giver mentorforløbet og jeres relation en god start.Herefter kan I vælge at veksle mellem fysiske og online møder. Tal sammen om, hvilken mødeform der fungerer bedst for jer begge.
Mentormøderne foregår som regel på engelsk, da de fleste mentees endnu ikke taler tilstrækkeligt dansk til at kunne gennemføre samtalerne på dansk.
Vi sætter stor pris på, at du bruger din tid og erfaring på at støtte et internationalt talent og bidrage til at fastholde internationale kompetencer i Danmark og Øresundsregionen. Når programmet afsluttes, modtager du et certifikat fra Københavns Kommune som anerkendelse for din indsats. Certifikatet kan tilføjes til dit CV og din LinkedIn-profil. Mentorrollen er frivillig og ulønnet.
Greater Copenhagen Career Program (GCCP) er et gratis mentor-, netværks- og karriereprogram for højtuddannede, internationale studerende og personer i begyndelsen af deres karriere, som ønsker at skabe sig en karriere i Danmark.
Programmet er udviklet i samarbejde med Københavns Kommune og EU. GCCP bringer lovende internationale talenter sammen med erfarne
fagpersoner fra danske virksomheder og organisationer. Med støtte og sparring fra deres mentorer lærer deltagerne at omsætte deres uddannelse og tidligere erfaring til en målrettet strategi for at komme ind på det danske arbejdsmarked.
Mentees i GCCP er ambitiøse, internationale studerende og fagpersoner med en stærk akademisk baggrund. De bidrager med specialiseret viden, internationale perspektiver og et stort ønske om at etablere sig på det danske arbejdsmarked.
At begynde sin karriere i et nyt land handler om meget mere end at skrive en god ansøgning. Internationale kandidater skal også lære det danske arbejdsmarked at kende. De skal forstå kulturen på danske arbejdspladser, lære at opbygge faglige relationer og kunne præsentere deres erfaring på en måde, der er relevant for danske arbejdsgivere.
Som mentor kan du være med til at gøre denne overgang lettere. Ved at dele dine erfaringer, stille gode spørgsmål og give indblik i det danske arbejdsliv kan du hjælpe din mentee med at:
Du bliver matchet med en mentee, som du normalt mødes med fire til seks gange i løbet af programmet.
Det er mentee’s ansvar at tage initiativ, arrangere møderne og pege på de emner, hvor der er behov for sparring. Du og din mentee aftaler sammen, hvordan møderne skal tilrettelægges, og hvad I vil fokusere på.
Samtalerne kan blandt andet handle om:
Ved siden af mentorforløbet deltager mentees i fem karriereworkshops. Her arbejder de med at styrke deres professionelle profil, forberede sig til jobsamtaler og gribe jobsøgningen mere strategisk an. De kan desuden deltage i netværks- og jobmatchaktiviteter, som arrangeres af GCCP og
programmets samarbejdspartnere.
Det forventes ikke, at du finder et job til din mentee, eller at du har svar på alt, hvad din mentee efterspørger. Din værdi som mentor ligger i
den viden, de perspektiver og den erhvervserfaring, du allerede har.
Et mentorforløb går begge veje. Din støtte kan gøre en vigtig forskel for din mentee, samtidig med at forløbet kan bidrage til din egen faglige og personlige udvikling.
Som mentor får du mulighed for at:
Nogle få fokuserede samtaler kan give et talentfuldt menneske den afklaring, opmuntring og indsigt i det danske arbejdsmarked, der
skal til for at tage det næste skridt i karrieren.
Bliv mentor i The Greater Copenhagen Career Program, og brug
din erfaring til at hjælpe internationale talenter med at skabe sig en fremtid
i Danmark.
Nedenfor kan du se tidsplanen for næste programforløb.
Hvis du er interesseret, kan du udfylde kontaktformularen eller kontakte programkoordinator, Per Ole Nielsen, direkte.
Per Ole Nielsen
Partnership and Business Development Manager
pon@relocare.dk | +45 5362 9511
Du kan også læse mere om programmet på Københavns Kommunes hjemmeside :
https://ihcph.kk.dk/job-career/greater-copenhagen-career-program-for-int-students
Cross-Border Talent Bridge Program (CTB) bringer erfarne fagpersoner sammen med højt kvalificerede, internationale talenter, som ønsker at skabe sig en karriere og opbygge et professionelt netværk i Øresundsregionen, herunder København og Malmø.
Programmet har et klart formål: at hjælpe regionen med at tiltrække og fastholde international ekspertise og samtidig give talentfulde fagpersoner den viden, de kontakter og den tro på egne muligheder, som de kan bruge for at finde vej på arbejdsmarkedet i Øresundsregionen.
Mentees i CTB er ambitiøse, internationale fagpersoner med specialiseret viden og dokumenteret erfaring inden for blandt andet:
Programmet modtager mere end 90 ansøgninger pr. forløb. Blandt ansøgerne udvælges cirka 15–20 mentees.
Ansøgerne kommer fra omkring 30 forskellige lande, og 85 % har en kandidatgrad eller en anden videregående uddannelse, eksempelvis en
ph.d., doktorgrad, MBA eller juridisk kandidatuddannelse.
Som mentor forventes du at:
Det er mentee’s ansvar at tage initiativ, arrangere møderne og forberede en dagsorden. Din rolle er at lytte, stille relevante spørgsmål og
dele din viden og dine erfaringer. Du forventes ikke at finde et job for din mentee, eller nødvendigvis at have svar på alle spørgsmål.
Næste programforløb løber fra august 2026 til marts 2027. Du kan se hele tidsplanen nedenfor.
I denne periode deltager mentees cirka hver tredje eller fjerde uge i workshops om emner som:
Selve mentorforløbet er fleksibelt. Du og din mentee aftaler sammen, hvordan møderne skal tilrettelægges, og hvilke emner I vil prioritere.
Støtte under hele mentorforløbet
CTB-teamet støtter mentorerne gennem hele forløbet.
Ved programmets begyndelse modtager hvert mentorpar en oversigt over roller, forventninger og samarbejdsform. Det giver et klart
udgangspunkt for at aftale mål, ansvar og de praktiske rammer for mentorforløbet.
Hvis din mentee får et job under programmet, behøver mentorforløbet ikke at slutte. I kan fortsætte som hidtil, tilpasse fokus til den
nye situation eller aftale en anden form for professionel relation.
Som mentor i CTB kan du bruge din erhvervserfaring til at yde værdifuld støtte til et menneske, der er ved at skabe sig en ny karriere i
regionen. Nogle få fokuserede samtaler kan skabe afklaring, åbne døre til nye netværk og gøre en varig forskel for både mentor, mentee og det bredere faglige fællesskab.
Tag dit næste skridt og bliv mentor i CTB
Vi søger i øjeblikket nye mentorer til programmet.
Hvis du har lyst til at deltage, kan du udfylde kontaktformularen nedenfor eller kontakte programkoordinator, Per Ole Nielsen, direkte:
Per Ole Nielsen
Partnership and Business Development Manager
pon@relocare.dk | +45 5362 9511
Per Ole Nielsen
Partnership and Business Development Manager
pon@relocare.dk | +45 5362 9511
