En lyckad internationell utstationering börjar med en välkoordinerad avresa. Relocare hjälper arbetsgivaren, medarbetaren och familjen med praktiska, administrativa och mänskliga frågor när en medarbetare sänds ut från Sverige.
En utstationering från Sverige handlar om mycket mer än själva flytten.
Bostad, skatt, socialförsäkring, immigration, registreringar och familjens praktiska vardag behöver samordnas mellan länder. Samtidigt ska medarbetaren kunna avsluta sitt arbete i Sverige och fokusera på det nya uppdraget.
Relocare hjälper arbetsgivaren, medarbetaren och familjen genom ett sammanhållet förlopp – från de första övervägandena till den första dagen i det nya landet.
En internationell utstationering involverar ofta flera rådgivare, myndigheter, leverantörer och tidsfrister.
Vi samordnar de praktiska och compliance-relaterade delarna, så att lösningen blir effektiv, sammanhängande och anpassad till både arbetsgivarens och medarbetarens behov. Det kan bland annat omfatta kontakter med Skatteverket, Försäkringskassan och Migrationsverket när det är relevant.
Vår rådgivning kan bland annat omfatta:
För de flesta familjer är själva flytten bara början.
Bostad, skola, nätverk, kultur och en fungerande vardag har stor betydelse för hur väl medarbetaren och familjen kommer till rätta i det nya landet.
Våra relocationspecialister samarbetar därför med betrodda lokala partner, så att familjen får en trygg och samordnad övergång från första dagen.
En välplanerad internationell utstationering är mer än ett relocationprojekt.
Det är en investering i medarbetarutveckling, organisatorisk kompetens och företagets internationella tillväxt.
Relocare hjälper arbetsgivaren att skapa en tydlig plan för både utstationeringen och medarbetarens återkomst, så att erfarenheterna kan tas till vara i organisationen.
Relocare hjälper arbetsgivare, internationella medarbetare och deras familjer att planera och genomföra en trygg, effektiv och sammanhängande utstationering från Sverige.
