Att flytta till Sverige innebär flera myndighetskontakter och praktiska steg. Relocare hjälper arbetsgivaren och medarbetaren genom processen.
För medborgare utanför EU/EES kan arbets- och uppehållstillstånd krävas före arbetets start. EU/EES-medborgare omfattas av andra regler, men kan behöva folkbokföra sig hos Skatteverket beroende på vistelsen.
Vi hjälper även medföljande familj och samordnar vägen vidare till folkbokföring, personnummer eller samordningsnummer samt en trygg praktisk etablering i Sverige.
Att anställa internationella medarbetare i Sverige handlar om mer än att skicka in en ansökan. Rätt upplägg från början påverkar handläggning, arbetsgivarens skyldigheter och medarbetarens möjlighet att arbeta, flytta och etablera sig i Sverige.
Relocare vägleder företag, HR-team och internationella medarbetare genom hela processen – från den första bedömningen till arbetstillstånd, uppehållstillstånd, folkbokföring och uppföljning efter ankomsten.
Vårt mål är enkelt:
Trygg efterlevnad för arbetsgivaren. En tydlig väg framåt för medarbetaren.
Ingen internationell rekrytering eller utstationering är den andra lik.
Medborgarskap, anställningsform, arbetsuppgifter, vistelsens längd och familjesituation påverkar vilka tillstånd och registreringar som behövs i Sverige.
Innan processen startar går vi igenom både arbetsgivarens och medarbetarens situation och planerar en lösning som passar det aktuella uppdraget.
Vi ger bland annat stöd kring:
En genomtänkt process från början minskar risken för förseningar, kompletteringar och onödiga problem längre fram.
Relocare samordnar de praktiska stegen i den svenska immigrations- och registreringsprocessen, bland annat:
Från den första bedömningen till medarbetarens start och etablering i Sverige håller vi både arbetsgivaren och medarbetaren informerade om nästa steg.
Ett beslut om arbetstillstånd eller uppehållstillstånd bygger på de förutsättningar som gällde när ärendet prövades.
Förändringar i anställningen, uppdraget eller familjesituationen kan därför påverka rätten att bo och arbeta i Sverige eller innebära att nya åtgärder behövs.
Vi hjälper arbetsgivaren att följa upp förändringar under hela anställningen eller utstationeringen.
Genom att bedöma förändringar innan de genomförs hjälper vi arbetsgivaren att agera i rätt tid och minska både personliga och verksamhetsmässiga risker.
En realistisk tidsplan och korrekt dokumentation är avgörande för ett smidigt ärende.
Relocare samordnar underlag, ansökningar och uppföljning med berörda svenska myndigheter. Vi förklarar vad som behöver göras, vem som ansvarar för varje steg och hur processen hänger ihop med medarbetarens planerade start.
För officiell information om arbets- och uppehållstillstånd hänvisar vi till Migrationsverket. Information om folkbokföring, personnummer och samordningsnummer finns hos Skatteverket.
Relocare hjälper medarbetaren att förstå hur myndigheternas olika processer hänger samman och vilka praktiska steg som följer efter ett beslut.
För de flesta internationella medarbetare är immigration och registrering bara början på etableringen.
Våra immigrationsspecialister arbetar nära Relocares experter inom relocation, internationell skatt, socialförsäkring och payroll. Därmed kan arbetsgivaren samordna hela den internationella rekryteringen eller utstationeringen genom en betrodd partner.
Det skapar en tydligare process, minskar riskerna och hjälper medarbetaren och familjen att komma på plats i Sverige.
Relocare erbjuder professionell och personlig rådgivning som hjälper internationella medarbetare och deras familjer att få en trygg och effektiv start i Sverige.
