![\"\"](\"https:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relocare-Compliance-App.png\")
<\/a><\/p>\nD\u00e6kning af social sikring er f\u00f8rst og fremmest et sp\u00f8rgsm\u00e5l om at afg\u00f8re, hvilke land man har ret til at modtage ydelser i, og derudover, hvilket niveau ydelserne kan gives til medarbejderen. Dette vil variere og afh\u00e6nger helt af den nationale lovgivning. Inden for EU og E\u00d8S – og ved hj\u00e6lp af bilaterale aftaler – er der gennemf\u00f8rt regler der bestemmer hvilket land som den sociale d\u00e6kning skal gives i,\u00a0 og om det er muligt at forblive d\u00e6kket i ex. hjemlandetland under begr\u00e6nset ophold i et andet medlemsland i EU – E\u00d8S.<\/p>\n
Arbejdsgivers pligt til at betale bidrag f\u00f8lger d\u00e6kningen. Da bidraget varierer meget (fra meget begr\u00e6nset til op til 20-30-40% oven i l\u00f8nnen), er det meget vigtigt at vide, i hvilket land d\u00e6kning af social sikring kan forventes, inden der p\u00e5begyndes en udstationering. Dette muligg\u00f8r at man med fordel kan strukturer l\u00f8npakker og kender omkostningsstrukturen for eksempelvis projekter eller andre arbejdsm\u00e6ssige opgaver.<\/p>\n
Hos Relocare kan vi hj\u00e6lpe med planl\u00e6gning og udregningen samt bist\u00e5 med forst\u00e5else af reglerne for b\u00e5de virksomhed og medarbejderen samt eventuel familie.\u00a0 Vi kan ligeledes bist\u00e5 med ans\u00f8gninger samt r\u00e5dgivning i forbindelse med form\u00e5l, opholdets l\u00e6ngde og eventuel politik.<\/p>\n
Dette g\u00f8res typisk samtidig med at vi overvejer skattepligt, eventuel krav om registreringer under Posted Workers Directive, samt andre praktiske forhold.\u00a0 Vi kan bist\u00e5 med:<\/p>\n
– Ops\u00e6tning af ans\u00e6ttelseskontrakt og evt. udstationerings aftale<\/p>\n
– Hj\u00e6lp med relevant formulering af kontrakter i forhold til udstationerings politik og lokale ans\u00e6ttelsesm\u00e6ssige krav eller krav om overenskomst<\/p>\n
– Udregning af evt. social sikrings betaling i host.<\/p>\n
– Ans\u00f8gning om social sikrings d\u00e6kning eller bibeholdelse af social sikring i home<\/p>\n
– Hj\u00e6lp med registrering af enkeltpersoner og virksomheder<\/p>\n
– R\u00e5dgive om sociale rettigheder hjemme og i udlandet og overf\u00f8rsel af EURES rettigheder, hvor relevant.<\/p>\n
For forretningsrejsende er socialsikringsd\u00e6kning ogs\u00e5 n\u00f8dvendig – endda et lovkrav som virksomheder skal forholde sig til, n\u00e5r de sender medarbejder rundt p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser.<\/p>\n
Det er et lovm\u00e6ssigt krav, at alle forretningsrejsende har en godkendt ans\u00f8gning om social sikring ( A1 ) med sig fra det land hvor de er socialt sikret under alle forretningsrejser – ogs\u00e5 dem, der kun varer en dag! A1 ans\u00f8gningen er en myndighedsbekr\u00e6ftelse om at man har ret til at bibeholde social sikring n\u00e5r man arbejder i andre lande. Det Bl\u00e5 sygesikringesbevis d\u00e6kker kun, hvis der ogs\u00e5 er en godkendt A1-attest for det p\u00e5g\u00e6ldende land man rejser til.<\/p>\n
En myndighedsgodkendt A1 attest er derfor n\u00f8dvendig for rejser i alle europ\u00e6iske lande og E\u00d8S lande, og den skal v\u00e6re n\u00f8jagtig og korrekt.\u00a0 Virksomheder og medarbejdere, der ikke har h\u00e5ndterer A1-ans\u00f8gningsprocessen, s\u00e6tter b\u00e5de virksomhed og medarbejder i stor risiko med mulige store b\u00f8der og non-compliance status for virksomheden.<\/p>\n
Derforuden er der risiko for at medarbejdere som rejser uden en A1 attest og derfor han huller i deres sociale sikring, kan miste retten til dagpenge, sygedagpenge og barsel! Dette bekr\u00e6fter Ledernes Hovedorganisation i deres publikation “job i udlandet” pr. 01\/02\/2020<\/p>\n
Selvom\u00a0 ans\u00f8gning A1-ans\u00f8gningsformularen har samme navn over hele Europa, har de forskellige europ\u00e6iske lande forskellige behov for data og forskellige processer til ans\u00f8gningen af A1-ans\u00f8gningen.<\/p>\n
Nogle lande kr\u00e6ver online ans\u00f8gning, mens andre lande kr\u00e6ver manuel udfyldelse af formularen.<\/p>\n
I 2019 er dette \u00e6ndret, og de fleste lande har nu en online ans\u00f8gningsmulighed. Derudover har alle lande et f\u00e6lles kommunikcationssystem EESSI etableret, som giver landene en nem mulighed for at hente information i mellem hinanden, og tr\u00e6kke data.<\/p>\n
Relocare har s\u00e5ledes udviklet en App – Relocare Compliance App\u00a0 https:\/\/relocaretech.com\/<\/a><\/p>\n Vores m\u00e5l var at skabe et superenkelt, fleksibelt og smidigt v\u00e6rkt\u00f8j til HR for at sikre compliance for deres ansatte i en verden med stadig stigende krav til registreringer<\/p>\n N\u00e5r Appen er implementeret i medarbejdermobilen, vil medarbejderne kun skulle bekr\u00e6fte deres rejse. H\u00e5ndteringstiden kan reduceres til 30 sek. pr. ans\u00f8gning n\u00e5r man bruger Relocare Compliance<\/a> App sammenholdt med den halve til hele time en manuel ans\u00f8gning tager.<\/p>\n