{"id":2439,"date":"2015-03-30T14:02:05","date_gmt":"2015-03-30T13:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/koegewebdesign.dk\/relocare\/?page_id=2439"},"modified":"2016-03-16T12:29:21","modified_gmt":"2016-03-16T12:29:21","slug":"hvorfor-relocare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relocare.dk\/da\/hvorfor-relocare\/","title":{"rendered":"Hvorfor Relocare"},"content":{"rendered":"<h1>Hvorfor\u00a0Relocare<\/h1>\n<h2>Hold p\u00e5 det udenlandske guld<\/h2>\n<div class=\"features_sec18\">\n<div class=\"one_half\">\n<p>H\u00f8jtuddannede udl\u00e6ndinge, der kommer til Danmark for at arbejde, er guld v\u00e6rd, kan man l\u00e6se i aviserne. En stor del af disse guldfugle forlader dog Danmark i utide, fordi de ikke f\u00f8ler sig godt tilpas i Danmark.<\/p>\n<p>Mange virksomheder i Danmark er simpelthen ikke klar til at tage imod medarbejdere fra en anden kultur. Faktisk er de danske ledere nogle af de mindst kulturkompetente i Europa, viser internationale unders\u00f8gelser, men det kan heldigvis l\u00f8ses &#8211; og ofte med store gevinster for virksomhederne.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201dDet er ikke en fed check man skal s\u00e6tte i d\u00f8ren, for at holde p\u00e5 de udenlandske medarbejdere. Familie og velv\u00e6re er det der betyder noget i sidste ende. Derfor skal danske virksomheder v\u00e6re rustet til at kunne klare m\u00f8det med andre kulturer, og til at kunne tilbyde de praktiske og sociale l\u00f8sninger, som t\u00e6ller for medarbejderen og familien,\u201d siger administrerende direkt\u00f8r Else Christensen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>I 2007 startede hun sit eget firma, Relocare, som hj\u00e6lper virksomheder med at holde p\u00e5 de st\u00e6rke, udenlandske medarbejdere.<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201dDet medarbejderne har brug for, er at kunne f\u00e5 deres liv til at h\u00e6nge sammen b\u00e5de p\u00e5 og udenfor arbejdspladsen. De flytter fra Danmark, hvis b\u00f8rnene er kede af deres skole eller \u00e6gtef\u00e6llen er arbejdsl\u00f8s. Relocares relocation l\u00f8sninger er ikke baseret p\u00e5 her og nu l\u00f8sninger, for de virker ikke i l\u00e6ngden. For eksempel kan folkeskolen v\u00e6re et bedre valg end de internationale skoler, da de giver stabilitet p\u00e5 den lange bane,\u201d siger Else Christensen. &#8220;Derfor finder Relocare det rigtige hjem og ikke bare en bolig. Vi hj\u00e6lper med alt fra det juridiske, praktiske og skattem\u00e6ssige til at f\u00e5 et rigtigt liv og netv\u00e6rk,&#8221; tilf\u00f8jer Else Christensen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>En god investering skal beskyttes<\/strong><\/p>\n<p>Flere og flere danske virksomheder henter kvalificeret arbejdskraft fra udlandet, for at kunne forblive konkurrencedygtige. Det bringer ny viden og f\u00e6rdigheder til Danmark, men det tager l\u00e6ngere tid for en udenlandsk medarbejder at skabe et egentligt overskud for sin arbejdsgiver.<\/p>\n<p>Grunden kan findes i de manglende kulturkompetencer hos danske ledere, og at det tager tid at falde til. Derfor kan det v\u00e6re et direkte, \u00f8konomisk tab for en virksomhed, hvis medarbejderne forlader Danmark f\u00f8r tid. Det gode liv skal f\u00f8les, ses og forst\u00e5s, og det har Relocare stor succes med, p\u00e5 vegne af deres kunder.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"one_half last\"><a href=\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2238 size-full\" src=\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\" alt=\"relocare history\" width=\"480\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg 480w, https:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En god indstationering eller udstationering er en individuel l\u00f8sning!<\/strong><\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201dDet er egentlig m\u00e6rkeligt, at ikke flere chefer t\u00e6nker p\u00e5 medarbejderne fra udlandet som en investering. En god investering skal beskyttes, og derfor skal danske virksomheder v\u00e6re langt bedre til at holde p\u00e5 deres udenlandske medarbejdere, ellers kan det koste dem millioner.<\/p>\n<p>De danske virksomhedsledere kan med stor fordel tage et kursus i interkulturel ledelse for at forbedre deres evne til at lede internationalt. HR kan med fordel bruge andre metoder end en traditionel rekrutteringsproces, som ikke er den rigtige vej til at kunne tiltr\u00e6kke og f\u00e5 de bedste medarbejdere. Der skal andre l\u00f8sninger til &#8211; s\u00e5som at vise og forme det liv, medarbejderen og familien \u00f8nsker, under rekrutteringsprocessen, og bist\u00e5 dem med en omkostningsstruktur, som tager udgangspunkt i deres v\u00e6rdier. Ligeledes kan man ikke forvente, at en medarbejder selv kan overskue en brutto-\/nettol\u00f8nsberegning. Det eneste man f\u00e5r ud af det, er at medarbejderen fokuserer p\u00e5, hvor mange penge der skal betales i skat, og ikke p\u00e5 hvad man f\u00e5r for pengene,&#8221; siger Else Christensen.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Relocares kunder \u00f8nsker typisk at holde p\u00e5 medarbejderne i mindst fem \u00e5r, men de assisterer ogs\u00e5 flere virksomheder, som har h\u00f8jt v\u00e6rdsatte projektansatte, som er i Danmark for en kortere periode, og for hvem alt skal spille fra dag et. Faktisk har det konsekvenser for vores samlede velf\u00e6rd i Danmark, p\u00e5peger en rapport fra Copenhagen Business School. Udenlandske medarbejdere med en god uddannelse betaler mere i skat og tr\u00e6kker mindre p\u00e5 en lang r\u00e6kke velf\u00e6rdsydelser end den gennemsnitlige dansker. Foruden en stor og st\u00e6rk bistand til virksomhederne og de indstationerede medarbejdere og familier er det ogs\u00e5 godt for den danske velf\u00e6rdsmodel.<\/p>\n<p>For yderligere information:<\/p>\n<p>+45 20 85 17 11<\/p>\n<p>We Care<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- end section --><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2439","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Relocare\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-03-16T12:29:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/\",\"url\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/\",\"name\":\"Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\",\"datePublished\":\"2015-03-30T13:02:05+00:00\",\"dateModified\":\"2016-03-16T12:29:21+00:00\",\"description\":\"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/relocare.dk\/da\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hvorfor Relocare\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/relocare.dk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/relocare.dk\/\",\"name\":\"Relocare\",\"description\":\"| Relocation | Tax | Global Mobility | Cultural Training | Retention\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/relocare.dk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility","description":"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility","og_description":"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.","og_url":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/","og_site_name":"Relocare","article_modified_time":"2016-03-16T12:29:21+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg","type":"","width":"","height":""}],"twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/","url":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/","name":"Hvorfor v\u00e6lge Relocare til jeres global mobility","isPartOf":{"@id":"https:\/\/relocare.dk\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg","datePublished":"2015-03-30T13:02:05+00:00","dateModified":"2016-03-16T12:29:21+00:00","description":"Vi vil hj\u00e6lpe dig til at fastholde dine internationale medarbejdere og derved v\u00e6re et skridt foran dine konkurrenter. Det er derfor Relocare er bedst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#primaryimage","url":"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg","contentUrl":"http:\/\/relocare.dk\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/relocare_history.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/relocare.dk\/why-relocare\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/relocare.dk\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hvorfor Relocare"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/relocare.dk\/#website","url":"https:\/\/relocare.dk\/","name":"Relocare","description":"| Relocation | Tax | Global Mobility | Cultural Training | Retention","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/relocare.dk\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2439"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2439\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/relocare.dk\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}