{"id":2321,"date":"2015-03-25T12:39:06","date_gmt":"2015-03-25T12:39:06","guid":{"rendered":"http:\/\/koegewebdesign.dk\/relocare\/?page_id=2321"},"modified":"2015-05-03T18:47:13","modified_gmt":"2015-05-03T17:47:13","slug":"mentor-mentee-programmer-for-indstationering","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/relocare.dk\/da\/mentor-mentee-programmer-for-indstationering\/","title":{"rendered":"Mentor\/Mentee Programmer"},"content":{"rendered":"

Mentor\/mentee programmer skaber vidensdeling og st\u00e6rk internationalisering<\/h1>\n

Dine udenlandske medarbejdere er et skatkammer af viden og muligheder<\/h2>\n
\n
\n

Mentor\/mentee programmer i forbindelse med et indstationeringsprogram er ofte baseret p\u00e5 frivillige i virksomheder eller organisationer og er hovedsageligt baseret p\u00e5 fritidsaktiviteter og privatliv for den udenlandske medarbejder som mentee og den danske medarbejder som mentor. Det giver ofte ikke det bedste resultat. Relocare arbejder med en professionel vinkel og faciliterer mentor\/mentee programmer med rigtig god vidensdeling forankret i et professionelt forhold med et professionelt form\u00e5l.<\/p>\n

P\u00e5 baggrund af et grundigt interview vil vi analysere medarbejderens og afdelingens styrker og vil derefter hj\u00e6lpe med at facilitere vidensdeling og fastholdelse i din virksomhed. Den nye internationale medarbejder bliver ofte rekrutteret til et bestemt og ofte specialiseret job. Virkeligheden er dog, at medarbejderen har en langt bredere og dybere viden og erfaring end, man ofte l\u00e6gger m\u00e6rke til \u2013 eller medarbejderen selv t\u00e6nker p\u00e5 som v\u00e6rdifuld viden. Virksomheder kan have stor gavn af aktivt at arbejde med at udforske netv\u00e6rket p\u00e5 tv\u00e6rs af afdelinger for at udnytte denne ekstra viden. Derfor er Relocares mentor\/mentee program baseret p\u00e5 f\u00f8lgende:<\/p>\n